企业法人代表滥用职权现象透视

人民群众深恶痛绝的腐败现象,不仅存在于党政机关,也存在于基层企业。特别是某些国有企业法人代表(厂长、经理)滥用职权行为已严重影响职工生产积极性,成为企业中的腐败现象之一。当前,职工反映强烈,比较突出的是企业法人代表滥用人事、经营、财务权。 滥用人事权 任人唯亲谋私利 随着企业经营机制转换,改革的深化,企业法人代表有了更大更多的自主权。一些企业法人代表滥用人事权、在人事安排中主观武断,不是从有利于工作出发选贤任能。而是任人唯亲,专门倾斜那些对自己有过好处的,会拍马屁的人。有的利用职权将自己的妻子儿女、大姨小舅子一概领入企业大门,然后封官授职,搞“家天下”拼凑自己的“家族统治”,使真正的人才倍受压制。有的甚至在企业招工、人员调动、工作安排上谋私“捞好处”。企业内部某些“热门科室”,“热门工种”不实行公平竞争,而是凭关系,凭“票子”竞争。企业把“三产”出租或承包给个人,不是公开招标,而是搞私下协议。厂长。

企业公款消费现象透视

近几年来,由于企业自主权扩大,更由于企业内部特别是企业职工缺乏有效手段约束企业经营者行使自主权,从而使某些国有企业“老板”,滥用“自主钱”,造成国有资产大量流失。据权威部门估计,1982——1993年国有资产流失达6000——8000亿元,其中大部分直接或间接流向个人。流失的渠道五花八门,其中企业公款消费占了很大比重。现在企业中的公款消费风已成为众多职工议论的热点话题之一,也是职工最厌恶的腐败现象之一。