景德镇陶瓷行业人才创新影响因素的实证研究

面对景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区成立带来的新机遇,陶瓷行业必须保持动态创新,以创造性利用知识资源替代过度消耗自然资源,以自主创新替代模仿创新,而人才创新能力的提升在其中起到了至关重要的作用。通过实证分析研究法,验证了景德镇陶瓷行业人才创新影响因素的理论模型,即组织创新氛围会通过影响个体心理授权水平影响其创新。基于实证研究结论,聚焦激发陶瓷行业人才创新,提出五点管理建议。

变革型领导对员工创新行为影响的实证研究

创新是企业发展的灵魂,代表着企业最核心的竞争力,而员工是企业创新的主体,其创新能力的提升对企业的发展有着重要作用。为探讨变革型领导影响员工创新行为的路径,以企业的基层员工为被试对象,发放问卷392份,数据结果显示,变革型领导对员工创新行为有显著的正向影响,且心理授权、组织创新氛围和领导—成员交换在其中发挥了部分中介作用;同时,领导—成员交换会正向影响组织创新氛围,组织创新氛围会正向影响心理授权。

近十年《统计与决策》载文的计量分析

《统计与决策》杂志是由湖北省统计局主管，面向全国公开发行的中国国际影响力优秀学术期刊、全国中文核心期刊、中文社会科学引史索（CSSCI）来源期刊，也是我国统计领域四大期刊之一，为我国的统计、决策研究做出了很大贡献，深受统计学界研究者们的好评。

免费开放后县级博物馆基础管理研究

自博物馆免费开放以来，博物馆的管理迎来了极大挑战。县级博物馆以其数量最为庞大，地方特色鲜明等特点，在管理上具有一定特殊性。本文通过实地调查，探讨了免费开发背景下县级博物馆独特的管理问题，并试图提出适合这一层次博物馆的管理与服务模式。

“双一流”背景下行业特色地方高校一流专业建设路径研究

“双一流”建设是实现高等教育治理体系和治理能力现代化,提高高等学校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流合作的重要举措之一。行业特色地方高校作为高等教育体系的重要组成部分,要以一流专业建设为抓手,加快推进“双一流”建设。基于行业特色地方高校的特点和一流专业建设的要求,探索构建了“3+3+X”一流专业建设的具体实践路径。

非营利组织绩效评估指标体系研究

非营利组织,作为独立于政府和市场之外的社会"第三部门",能够很好地弥补政府与市场在解决社会问题上的不足。本文通过对五种非营利组织绩效评估指标体系的综述,建立实用性、客观性、全面性和改善绩效等四个指标,对这五种指标体系进行逐一比较,进而提出非营利组织绩效评估指标体系的适用范围。