浅议关于构建复合型高级会计人才——走出会计发展的困境

本文关注于世界资本市场的不断扩大对我国会计职业的挑战,基于最近出台的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》,探讨我国会计行业急需的复合型高级会计人才的基本含义和发展的必要性,旨在寻找会计行业的新出路,即应该大力改革并积极创建一个新型的培养具有管理才能的复合型高级会计人才的框架体系。

苏州市医疗服务价格动态调整机制探究

目的:探讨建立以价值为导向,基于成本与价值相平衡的医疗服务价格动态调整体系,实现科学定价下的“医疗、医药、医保”同步联动。方法:选择苏州市三家中大型医院作为研究主体,通过实证案例分析,揭示医疗服务项目定价与成本价值之间存在的偏离,建立医疗服务价格动态调整模型。结果:建立起基于定量化的启动与限制条件,通过构建成本测算模型,以医疗服务价值为依托,全面剖析、梳理医疗服务价值、成本以及定价体系三者之间的关系。结论:通过实例研究为医疗行业提供更具价值、更有效率的医疗服务价格动态调整建议,进而促进我国医疗行业的高质量健康发展。

新医改政策下公立医院绩效考核体系优化研究——以A医院为例

本文以A三级甲等公立医院为例,探讨了医保支付改革逐步深入的背景下,公立医院的绩效评价体系必须结合DRG支付方式做出变革,结合国考56项指标,设立符合国家发展战略及医院自身发展定位的绩效评价体系.通过对A医院现行绩效评价体系的分析,发现医院各信息化模块(成本核算模块、收费模块、绩效考核模块)各自为政、对患者满意度指标关注度低、绩效评价关键指标缺失等一系列问题.由此给出了强化信息化整体平台建设、关注病案首页信息填写质量、着力提升患者满意度等一系列建议措施,旨在促进公立医院的长久健康发展.