公立医院经济管理大数据内涵与应用边界探讨

构建7个维度的公立医院经济管理大数据内涵分类体系,形成两大类公立医院经济管理大数据应用边界,为精细化采集、应用、挖掘数据信息,实现数据增值提供思路。

公立医院绩效评价现状的调查与分析——以江苏、安徽为例

目的了解分析公立医院绩效评价现状,为建立以公益性为核心、以战略目标为导向的公立医院绩效评价体系提供数据支持。方法在江苏、安徽两省发放调查问卷,获取有关公立医院绩效评价现状的基础资料,并结合描述统计法和百分比法进行分析。结果公立医院绩效评价方案认可度不高;绩效评价与战略目标脱节;绩效评价方法有待改进;绩效评价指标重经济性,轻公益性;指标权重的决策不科学。结论公立医院绩效评价需以战略目标为导向、以公益性为核心,运用先进科学的绩效评价方法,并提高指标权重的客观合理性。倡导全院、全员参与绩效评价,及时反馈绩效评价结果。

从门诊收入复核角度浅谈医院内部控制管理

复核是加强医院内部控制管理的重要工具,是夯实会计基础工作,提高财务管理水平的重要内容。该文以门诊收入复核为切入点,以医院内部控制管理为主线,分析门诊收入复核的作用、内容和存在问题,结合实际工作经验提出门诊收入复核的关键控制措施。

审计意见对年报披露及时性的影响

本文基于沪市A股上市公司2008-2012年年报的相关信息，采用四种年报披露及时行的测量方法、构建了三个模型、从绝对及时性和相对及时性两个角度，全方面研究了审计意见及其不同类型对上市公司年报披露及时性的影响。结果发现被出具标准审计意见的公司年报披露及时性较好，反之较差：审计意见越严重，年报披露及时性越差，但在不同的及时性测量方法及模型下这种关系并不完全显著，得到的结果有一定差异。

健康中国背景下“1+2+N”模式公立医院治理机制构建

公立医院综合改革和建立现代医院管理制度均要求公立医院开展治理机制的改革创新,以构建科学、有效的公立医院治理机制。基于利益相关者理论,统筹考虑内外治理因素,并融合公立医院治理机制的现状与问题,全面展示公立医院治理机制的构建思路,形成以"一个原则、内外兼顾、制度先行"为特点的"1+2+N"模式公立医院治理机制。通过探索构建科学、有效的公立医院治理机制,为完善公立医院治理机制提供新的思路和启发。

基于数据包络分析法的江苏省公立医院治理效率研究

目的:评价与分析江苏省公立医院治理效率,为公立医院改革发展提供建议。方法:运用DEA-Malmquist方法,比较分析江苏省与长江经济带沿线其他省(市)公立医院治理效率,江苏省辖市和3个地区(苏南、苏中、苏北)公立医院治理效率。结果:近5年江苏省公立医院技术效率和技术进步的共同提升推动其治理效率逐年上升,且在长江经济带沿线省(市)中总体领先,但江苏省辖市、3个地区公立医院治理效率存在明显差异。结论:从对外角度看,江苏省公立医院应健全分级诊疗制度、有序控制规模扩张,有效提高资源配置的规模效率。从对内角度看,江苏省公立医院应注重技术效率和技术进步共同发展,缓解各地区公立医院综合治理不平衡矛盾。通过内外结合、问题导向,以公立医院高质量发展为指引,持续稳步提升公立医院治理效率。

“关键因素法”医疗服务项目成本核算与管理创新研究

成本核算与管理是强化医院运营管理的重要工具之―。在药品与耗材“零差价”、三级公立医院绩效考核、医保支付方式改革持续推进等背景下,探索科学合理、可操作、可落地的医疗服务项目成本核算与管理方法,是医院提升现代化管理能力、实现高质量发展的内在要求。

基于RBRVS与DRG的公立医院绩效薪酬考评应用探索

目的:绩效薪酬制度改革是我国公立医院改革的重要内容,科学合理的绩效薪酬考评方法是公立医院保持公益性和长久发展、调动医护人员积极性的机制保障。方法:比较分析各类绩效薪酬考评方法的优缺点和适用范围。结果:设计以RBRVS与DRG为基础的,以成本控制和质量管理为内涵的公立医院绩效薪酬考评分配方案,为实践工作提供借鉴和思路。结论:我国公立医院绩效薪酬改革随着社会经济和医院自身发展的不断变化而变化,RBRVS和DRG较符合目前我国绩效薪酬改革大趋势,但切忌盲目套用,顶层设计和动态调整必不可少。

公立医院经济管理大数据采集机制研究

目的:探索公立医院经济管理大数据采集机制,为搭建公立医院经济管理大数据集成平台提供创新思路与实践范示。方法:运用典型示例法、基本字典法、关联对照法等展示公立医院经济管理大数据的采集内容和采集方法。结果:形成"五个面向"的采集内容体系、构建"四个转化"的采集方法体系、描绘一个全过程的采集路径。结论:充分利用公立医院经济管理大数据集成平台的价值和作用,扩展数据采集深度和广度,形成全景数据观,对提升提高公立医院卫生经济行为效益效率,形成数据驱动的敏捷决策,促进医院健康可持续发展和国家大数据战略实施具有重要意义。

医疗服务项目关键因素法成本核算的创新应用

借鉴RBRVS理念,文章对《全国医疗服务价格项目规范(2012年版)》加以创新应用,提出了基于关键因素法的医疗服务项目成本核算方法,其医疗服务项目成本结构更能体现医务人员的劳动价值,更加符合社会经济规律。