苏南地区大学生就业质量:自我效能与职业期望的影响

探讨高校毕业生就业质量如何受职业决策自我效能和职业期望的影响。对来自苏州、无锡、常州的408名高校毕业生施测就业质量问卷、职业期望量表、职业决策自我效能量表。结果发现:(1)相关分析结果显示职业决策自我效能、职业期望和高校毕业生的就业质量显著正相关。(2)回归分析结果显示,职业期望在职业决策自我效能和就业质量之间起部分中介作用。结论:职业决策自我效能不仅能直接对就业质量产生影响,更可以通过职业期望对就业质量产生影响。

攻击行为的研究回顾及展望

攻击行为作为反社会行为的一个范畴,与反社会行为一样,不仅危害他人的利益、幸福,也阻碍了社会的和谐发展。本文综合国内外关于攻击行为的相关研究,对攻击行为的一般模型、影响因素进行了综述;提出要根据不同的影响因素,对攻击行为等反社会行为采取不同的控制手段;最后对攻击行为等反社会行为未来的研究方向提出了几点意见。

大学毕业生就业质量:苏南地区的调查

采用就业质量问卷、职业决策自我效能量表等工具,对江苏苏南地区(苏州、无锡、常州)408名高校毕业生进行调查,结果发现:学历愈高的毕业生,就业质量更高;男毕业生在就业质量的某些方面比女毕业生更具优势;在校表现会影响毕业生的就业质量;高校毕业生就业时有超过半数的人动用了社会关系,在接受的帮助中,提供就业信息是主要的方式。