太和铁矿一段铁精矿磁筛精选试验研究

太和铁矿矿石为钒钛磁铁矿,现场选铁采用两段阶段磨矿、阶段磁选工艺流程,二段再磨量大,成本高,且最终精矿铁品位仅能基本满足大于55%的质量要求。在实验室模拟现场流程制备出一段精矿,采用磁筛对其进行再磨后和再磨前的精选试验,考察利用磁筛提高最终精矿铁品位或减少二段再磨量的可能性。结果表明：再磨后的一段精矿经磁筛精选,最终精矿铁品位未能提高;一段精矿再磨前直接经磁筛精选,可预先获得一部分铁品位为56%以上的合格精矿,从而减少约60%的再磨量。

磁筛在太和钒钛磁铁矿精选中的试验研究

分析太和钒钛磁铁矿的矿石性质、磁筛技术的工作原理、原工艺流程和运用磁筛技术后的选别试验技术参数对比分析。

浅析重钢对超贫铁矿资源的综合利用及发展方向

主要介绍超贫铁矿资源的矿石性质及利用现状,针对超贫铁矿的矿石性质特点和存在的问题,分析提出超贫铁矿资源高效综合利用的技术发展方向和建议。

浅析钒钛磁铁矿矿区表外矿综合利用的实践

分析了太和钒钛磁铁矿表外矿的分布状况、开发利用条件,提出了其合理利用及效益预测,以及存在的问题。

开发利用桃花-邓家赤铁矿的建议

分析桃花-邓家赤铁矿床地质、构造及特征,提出占有资源和开发利用该矿的建议。

人力资源服务公司视角下的海外招聘问题分析

海外招聘是作为满足企业招聘国际化人才需要而产生的一种特殊招聘形式,具有对象特殊性、渠道特定性、时间灵活性等特点。海外招聘在满足企业招募国际化人才和海外人员的需求的同时,为海外留学归国人员良好的职业发展创造了条件。人力资源服务公司在开展海外招聘过程中应广泛搜集委托企业的信息,制定详细的海外招聘实施计划,采用多种形式的线下招聘方式,积极推进三方招聘评价,吸收专业背景的人才开展海外招聘工作。