护士工作嵌入的潜在剖面分析及其影响因素

目的基于潜在剖面分析探讨护士工作嵌入的潜在类别特征,分析各类别间的异质性及影响因素。方法采用一般资料调查表、工作嵌入量表、心理资本量表和管理关怀量表对鄂尔多斯市6所公立医院的627名护士进行调查,采用潜在剖面分析法和无序多分类Logistic回归分析探索护士工作嵌入潜在类别特征及影响因素。结果护士工作嵌入潜在类别分为4种:低工作嵌入型(14.83%)、高平衡型(3.19%)、中工作嵌入型(58.37%)和高工作嵌入型(23.61%)。影响因素为医院等级、聘用形式、平均月收入、心理资本和感知管理关怀度(P<0.05)。结论护士工作嵌入存在显著的类别特征,护理管理者应根据其潜在类别特征制订具有针对性的身心干预措施,以提高护士工作嵌入水平。