论我国公共部门人力资源管理的完善途径

本文阐述了我国公共部门人力资源管理的现状与不足,通过对公共部门人力资源管理的分析,提出了完善我国公共部门人力资源管理的措施。目前对本课题的研究还处于探索阶段,应加强研究与交流,发展符合我国特点的公共部门人力资源管理理论并致力于实践。

泉水动态分析预测和资源评价——以辉县百泉为例

本文通过对辉县百泉泉水流量动态的分析 ,确定了泉水流量动态的影响因素 ,建立了泉水流量的衰减方程和泉水流量的预测模型 ,预测了天然状态泉水流量 ,评价了泉域岩溶水的开采资源。