城镇化中无地农民问题及其对策

无地农民是我国现行土地承包经营政策的产物,他们失去了通过承包经营土地获得收益和享受国家给予农业补贴的权利,不仅丧失了基本的生存保障,后续发展更是困难重重。无地农民问题不能靠重新调整土地和简单地给予无地农民一定补贴来解决,而应本着发展的理念,给予无地农民发展基本保障,大力开展职业教育,促进无地农民发展资本的形成,提升无地农民发展的竞争能力,通过其自身劳动力和家庭剩余的资本化实现自身的发展。

董事会治理、高管薪酬对内部控制有效性的影响——来自沪、深两市采掘业上市公司2008～2010年经验数据

本文为研究董事会治理、高管薪酬与内部控制有效性的关系,选取2008～2010年沪深两市采掘业上市公司为样本数据,构建内部控制指数,从董事会治理和高管薪酬两个方面来考察对内部控制有效性的影响。研究发现,董事会治理和高管薪酬对内部控制有效性有一定影响。合理的董事会治理结构是企业增强竞争力和提高经营效率的必要条件,同时高管薪酬在某种程度上也影响着公司内部控制有效性的实现。

地勘单位绩效考核设计思路探究

绩效考核是指用系统的方法、原理和客观的标准,对员工在职务上的工作行为和工作效果的测量、评定。绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到单位的发展目标,并提高员工的满意程度和成就感。一、地勘单位绩效考核现状1.地勘单位现状。矿产资源是经济建设和社会发展的重要物质基础,是工农业的＂血液＂和＂粮食＂。我国90%以上的一次能源、80%以上的工业原材料、70%以上的农业生产资料部来自矿产资源，以地质找矿为主要任务的地质勘查工作，是经济社会发展的重要基础工作。

地勘单位薪酬设计思路探究

随着市场经济的深入发展．地勘单位改革的步步深化，地勘单位已经不是原有的、纯粹’意义的事业单位，它对外仍保留事业性质。对内实行企业化管理。合理、灵活的内部劳动工资分配制度是调动员工劳动积极性最直接、最有效的方法。下面，笔者就搞活地勘单位内部劳动工资分配制度谈谈自己的看法。