十大排行榜

十大国际新闻；十大国内新闻；十大医界丑闻；十大卫生人物；十大关键词；十大科技动态；十大产业新闻；

扔掉胡萝卜和大棒

在物质稀缺的时代，为了激励员工，企业要么给胡萝卜，要么给大棒。总之，那个时代的员工激励哲学相信，外在的动机总能转化为内在的动力。20世纪后半期的生产力大发展，以工程师、会计师、律师的智识为代表的左脑能力大爆炸，极大地改变了物质稀缺性。在这一背景下，传统的“胡萝卜大棒”激励哲学可能会对新一代的员工失效。管理学家丹尼尔·平克在《驱动力》中如此评论。

警惕商学院思维

各种精细化的利润计算工具逐渐被开发出来，企业的发展状况直接表现为各种百分数。为了追求利润，企业近乎无节制地控制成本，不断外包边缘产品和服务，它们的完整性受到质疑。

带着镣铐跳舞的中层

在流程构建合理的知识型组织中，维持组织运营的压力更多地落在中层管理者的肩上。