研究型大学学科建设的影响因素分析

通过对西北工业大学教授的问卷调查,用SPSS13.0软件处理数据,探索研究型大学学科建设的影响因素。得出学科带头人是研究型大学学科建设的关键因素,科研项目、政策、学术梯队和经费是研究型大学学科建设的重要因素。

中国博士后科学基金资助效益——基于SCI论文产出的文献计量学分析

基于Web of Science数据库,对2008—2018年中国博士后科学基金(CPSF)SCI论文产出数量、被引频次、作者机构、学科门类、期刊来源、区域分布等进行研究分析,利用SPSS 21.0进行配对资料Wilcoxon检验,验证相关参数的显著性。研究发现:2008—2018年共发表CPSF-SCI论文59434篇,高水平科研产出越来越多,高被引论文水平略高于全球基准值,CPSF-SCI论文数量与CPSF资助人数在机构、学科门类、区域分布上基本一致,不存在显著性差异;同时,也存在CPSF-SCI论文人均数量少、资助成本高、刊载期刊总体水平不高、学科门类分布不均、区域发展不平衡等问题。

高层次创新型科技人才成长特征研究——以2018年度国家自然科学奖获得者为例

高层次创新型科技人才具有较强科技与管理创新能力,其成长特征也成为人才研究领域关注的焦点。本文以2018年度国家自然科学奖的150位获得者为研究对象,并对其履历信息进行编码,利用生存分析法研究其成长特征。Kaplan-Meier分析发现,博士后经历对获得国家自然科学奖及其第一完成人的成长周期影响不显著。通过Cox回归和履历分析发现,有博士后和海外工作经历以及就职于中国科学院和"211工程"院校都有助于缩短高层次人才的成长周期;海外留学以及就职于"985工程"院校和普通院校的高层次人才成长周期较长;博士毕业于"985工程"院校以及师从名师或加入高水平科研团队的博士成长成才的速度更快。最后,还对研究结论进行了分析并讨论了启示。

医院自助挂号终端使用管理和功能设计研究*——基于A医院和B医院自助挂号终端的比较分析

通过A、B两家医院的实地考察、体验和比较分析发现,二者都结合自身实际设计了自助挂号终端的功能,但仍然存在支付方式比较单一、智能化水平不高、开放时间相对较短、系统升级成本较高、技术服务保障人员由他人兼任以及对患者的吸引力不如人工窗口等情况。建议:做好相关调研工作,降低系统购置和升级改造成本;延长自助挂号终端的开放时间,加强运行保障服务工作;完善系统功能,充分发挥自助挂号终端的积极作用。

更大力度提升江苏人才国际竞争力

江苏是人才大省,也一直拥有较强的人才竞争力。据《中国区域人才竞争力报告》（NO.1）《中国区域国际人才竞争力报告（2017）》可知,江苏省人才综合竞争力指数在国内31个省（自治区、直辖市）中位居第4位,属于第一方阵,但人才结构竞争力却相对逊色。通过对比国内外地区人才竞争力指数可知,江苏省的人才综合竞争力与国内其他省市区相比存在短板,与世界发达国家相比则存在更大差距。其中的问题主要有以下几个方面。

中国博士后微信公众号平台建设与影响力研究

[目的 /意义]采用微信传播指数和模糊综合评判对中国博士后微信公众号进行评价,旨在提升用户体验和该平台的综合影响力,并为其他'小众性'政务微信公众号的运行发展提供参考。[方法 /过程]引入微信传播指数(WCI)对中国博士后微信公众号的影响力进行评价,得出年WCI=495.10;再对中国博士后微信公众号的影响力进行模糊综合评判,采用MATLAB2016对模型Ⅰ(·,+)、模型Ⅱ(∧,∨)、模型Ⅲ(·,∨)、模型Ⅳ(∧,+)进行计算。[结果 /结论 ]按照最大隶属度原则,得出评价结果等级为'良',量化分值在69.57-77.06之间,其影响力在同类政务微信公众号中处于中等偏上水平,两种评价方法所得结论基本相同。