现代企业人力资源管理体系建设与WTO的关系

随着中国加入WTO，随着全球经济市场化、贸易和投资国际化、区域经济合作的步伐加快，人才竞争将愈演愈烈。外国公司在进入中国和本土化的过程中，对中国人才的需求大大超过以往，而中国企业要提高竞争力、拓展国际市场，对人才的渴求也大为增加。

现代人力资源管理中激励的作用

就目前的我国大中型企业的一太来看，应该说大部分企业并不缺乏人才，有的甚至出现明显过剩以及大量外流的现象。培养一个人才确实不容易，但如何调动人的积极性充分发挥现有人才的潜能就成了当前企业人力资源管理的核心和关键。

企业增值与人力资源

近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。但是，在很多企业存在着这样一个问题，即无法说清人力资源部门到底是干什么的，无法说清“人事管理”(Personnel Management)与“人力资源管理”(Human Resources Management)有何区别。这种混沌看法对人力资源部门的员工来说既是一种伤害，又是一种警示。它提醒我们思考的是：人力资源管理的职能和价值到底是什么?

浅析人才资源开发在知识经济进程中的作用

知识经济是以知识为基础、以现代科学技术为核心，直接建立在知识信息的生产、分配和应用上的一种全新形态的经济。知识经济决定于科技知识为核心的无形资本的运用。知识定于科技知识为核心的无形资本的运用。知识经济将在本纪居于主导地位，知识的创新、传播和应用将成为经济发展的最基本资源和生产的最核心要素。人才是21世纪经济发展与竞争的制高点，加速对人才资源开发将有助于知识经济进程。

2015年高考数学模拟试题(一)

本试卷分第Ⅰ卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分150分。考试时间为120分钟。 第Ⅰ卷 一、选择题：本大题共12小题。每小题5分，共60分。在每小题给出的四个选项中。只有一项是符合题目要求的。