风险管理视角下的高科技企业人力资源管理策略探讨

高科技企业人力资源管理问题正逐渐成为其发展的"瓶颈"因素和薄弱环节。从风险管理的视角,结合高科技企业人力资源管理特点,对人力资源战略规划、人力资源基础管理、人员能力管理、人力资源运营管理、组织文化和人力资源信息管理等方面的风险管理策略进行了探讨,对于处于快速发展的高科技企业人力资源风险管理控制具有一定的借鉴意义和参考价值。

大数据背景下的信息体验消费

2013年7月12日，李克强总理在国务院常务会议上，提出要促进信息体验消费，推动经济转型升级。工信部信息化推进司司长徐愈指出：这是中国第一次出台有关信息体验消费的政策。2013年8月14日，中国政府进一步发布《关于促进信息体验消费扩大内需的若干意见》，从多方面对加快推动信息体验消费持续增长提出要求，目前已确定了信息体验消费产业发展的三大方向：积极推进基础设施建设，建立公共信息服务平台，丰富信息产品。

通信运营企业人工成本对比及管控

2019年6月6日,工信部向中国联通、中国电信、中国移动、中国广电发放5G商用牌照。5G对不同通信运营企业来说有着不同的意义,有的运营企业希望继续扩大领先优势,有的运营企业追求缩小与领先企业的差距并展现差异化优势,新进入的运营企业则努力在竞合中求得发展。

通信企业如何育人、留人?

入力资本是决定通信企业发展的重要因素之一，是通信生产必不可少的先决条件及投入要素，也是提高生产效率的关键因素。目前，如何建立通信企业的高效人力资本管理体系，打造适合企业发展阶段的人力资本管理体系，使通信企业成为能够吸引与保留员工的组织，已经成为通信企业入力资本转型的重要内容。