基于FAHP的建筑工人安全行为能力基础实验测评

在分析建筑工人安全行为能力要求的基础上,基于安全人机基础实验构建其安全行为能力层次结构模型,包括7个安全行为技能指标和3个安全素质指标要素,并运用模糊层次分析法(FAHP)得出此10项指标的权重值。以安全人机实验数据为基础,对各项指标要素进行量化打分,并结合其权重计算个体安全行为能力得分,进行等级划分。结果发现:同时满足安全行为能力总得分≥8分、安全行为技能得分≥5分、安全素质指标得分≥3分的能够满足较高工作岗位要求的个体有13名;此13名中有8名能够满足更高工作岗位的要求(其分项安全行为能力得分均≥8分)。接着使用IBM SPSS Statistics 22进行独立样本t检验,结果发现:经历过安全专业知识培训和安全人机实践的高年级学生的安全行为技能指标和安全素质指标得分、以及安全行为能力总得分均显著高于没经历过安全专业知识培训和安全人机实践的低年级学生(p<0.05,均值差值>0)。文中提供的安全行为能力测评方法可以为建筑工人的选拔、分工、培训提供参考。