基于ROCCIPI框架的新时代公共卫生人才培养的问题识别与分析

新时代下的公共卫生人才培养是落实“健康中国”战略、推动医疗卫生服务高质量发展的重要课题。当下,公共卫生正面临着众多机遇和复杂挑战,本文应用ROCCIPI技术对我国公共卫生人才培养现况展开分析,分别从政策环境、发展机遇、资源配置、合作交流、利益需求、过程要素、理念意识等维度识别培养中的潜在问题,为健全公共卫生人才队伍建设体系,培养适应新时代需求的复合型人才提供借鉴。

我国互联网+医疗服务的优化研究——基于复杂适应系统理论

互联网+医疗服务是我国改善就医环境、促进医疗资源合理分配、创新医疗服务模式和理念的重要政策。本文在梳理我国互联网+医疗服务内涵、建设情况和发展劣势的基础上,选择政策主客体作为研究对象,基于复杂适应系统模型的评定标准对互联网+医疗服务系统进行充分验证,穷尽系统的组成个体,构建出互联网+医疗服务系统的运行机制图,同时利用刺激-反应模型考虑从政策环境、安全环境、技术环境、法律环境、经济环境、社会环境六方面进行优化改善,并根据主管部门、医务人员、社会机构的不同功能分别提出相关建议,以更好地推动我国互联网+医疗的建设和发展。

基于经济学视角对我国药品集中采购改革的优势分析

近年来,我国人均卫生费用支出增长明显,医保支付压力大,国家高度重视药品集中采购改革,文章首先解读了集中采购改革的过程,明确每次改革出现的原因,然后针对药品集中采购改革的优势进行分析,发现集中采购制度可以减少药品交易费用,降低药品零售价,政府和市场共同发力可以避免失灵现象发生,严重打击寻租腐败行为,在保证药物质量的同时降低药品价格,实现了帕累托改进,最后对与集中采购的发展方向提出建议,包括扩大药店准入机制、助力国产药和创新药发展、建立医药信用体制。

家庭医生团队的优化研究——基于团队效能模型

基于“输入-过程-输出”(IPO)理论,对家庭医生团队效能的定义和评价指标做出明确界定,分析家庭医生团队建设的影响因素,结合现状,构建我国家庭医生团队效能模型。从输入阶段的个人因素、团队因素和外部环境因素三个方面,提出家庭医生团队的优化建议,以期更好地推动我国家庭医生签约服务的健康可持续发展。

河北省疾病预防控制机构公共卫生医师岗位胜任力模型构建及实证研究

目的系统梳理公共卫生医师岗位胜任力特征指标,构建河北省疾病预防控制(疾控)机构公共卫生医师岗位胜任力模型,为公共卫生人才队伍的招收、培养及卫生人力资源的岗位胜任力现况调查和绩效考核管理提供参考依据。方法使用文献分析法和行为事件访谈法筛选出符合疾控机构公共卫生医师的胜任力指标,于2021年12月—2022年2月采用双轮德尔菲法进行指标舍取,最终形成疾控机构公卫医师岗位胜任力模型,并在2022年3—6月通过实证研究法验证模型的信效度和评价河北省疾控系统公卫医师胜任力现况。结果疾控系统公卫医师岗位胜任力模型由8个一级指标、63个二级指标组成。河北省公卫医师胜任力总体评分为4.051,排名靠前的一级指标是“职业精神”“公共卫生专业技能”,“科学研究能力”排在末位。结论本研究所构建模型属于疾控中心公卫医师通用胜任力模型,具有可靠性、创新性和实用性特点,信效度良好。此外,河北省公卫医师整体胜任力处于中等偏上水平,但科研能力和辅助性知识储备有待于增强,组织机构需及时采取措施,调动学习积极性,适时安排培训会议,全面提升胜任力水平。