国际消费中心城市建设对城市流通效率的影响研究——基于国际消费中心城市试点政策的准自然实验

国际消费中心城市作为消费资源的集聚地,也是城市流通效率提升的重要推动力。基于此,本文以国际消费中心城市试点政策为研究对象,采用多期双重差分模型实证分析国际消费中心城市建设对城市流通效率的影响效应及作用机制。研究发现:第一,国际消费中心城市建设能够有力推动试点城市流通效率的增长,且这一推动作用具有可持续性,并通过平行趋势和稳健性检验。第二,从作用机制来看,国际消费中心城市建设可以通过推动产业结构升级,从而提高试点城市流通效率的增长。第三,从异质性分析来看,国际消费中心城市建立对我国三大地区试点城市流通效率发展均存在显著的促进作用,其中对东部城市影响最大,对中部城市次之,最后为西部城市。

文旅市场营销中的目标客群定位与体验营销研究

随着经济全球化和人民生活水平的提高,人们对于文化、历史和旅游体验的需求日益增加,文旅市场在全球范围内呈现出蓬勃发展的态势,随着市场竞争的加剧和消费者需求的多样化,传统的市场营销模式已经无法完全满足客户的需求和期望。本文通过研究文旅市场体验营销的创新策略,深入探讨如何运用新技术、新手段为客户创造更加丰富、个性化的文化和旅游体验,提升企业竞争力和市场地位,推动文旅市场朝更加智能、丰富的方向发展。

一带一路背景下新时代西商精神的重塑

本文主要阐述了在"一带一路"的时代背景下,西安借助于这种历史机遇,在追赶超越的道路上,如何从明清时期西商的商贸实践、经营行为、商业理念中寻找继承经济发展的精神动力和支撑,并深挖西商精神的新内涵和时代意义,为大西安经济的腾飞再添助力。

探究西安市0~3岁婴幼儿托育机构发展的制约因素

本文在“全面二孩”政策背景下,结合西安市0〜3岁托育机构的现状,从市场和政府两个层面分析了制约其发展的因素,为构建西安市托育服务体系寻找根源上的症结,为提出切实可行的改革方案进行前期研究。

探究西安市0-3岁婴幼儿普惠性托育机构的改革路径

本文针对制约西安市0-3岁婴幼儿托育机构发展的瓶颈因素,借鉴了政府和社会资本合作的PPP模式。在此模式下,从立法、监管、师资、成本以及电子政务系统等五个方面提出了构建西安市0-3岁婴幼儿普惠性托育机构的改革路径,希望能为本市托育机构的快速健康发展贡献微薄之力。

在独立学院实施《人力资源管理与开发》双语教学的探讨

本文从教育部的规定、陕西省的发展定位和独立学院的培养目标三个背景要素着手,分析探讨了独立学院开展《人力资源管理与开发》双语教学过程中在师资、学生和教材方面存在的主要问题和解决对策,期望和其他同仁相互切磋,相互借鉴,提高双语教学的效果。

影响税收因素的多元回归分析及预测

税收收入占据了国家财政收入总量的大部分比重,是我国政府履行各项职能的物质基础。对某一行业的税收收入进行有效预测,可以帮助税务人员预见未来的税收形势,为该行业的发展做出良好的规划,为制定税收政策提供具体的数据参考价值。

推动职业经理人市场化的思考

建立职业经理人制度,实现经营管理人员的市场化选聘是国企改革的重要内容。但是,当前国企引入职业经理人制度还存在一些问题亟待解决,其中职业经理人激励与约束机制不完善是制约职业经理人制度建立和发展的一个重要问题。本文系统分析了我国国有企业在经理人员激励约束制度存在的问题,针对这些问题提出了完善国有企业职业经理人激励约束机制推动职业经理人市场化的政策建议。

加强反腐倡廉工作管理中的廉洁文化建设

中华传统廉洁文化作为中国特色社会主义先进文化的重要组成部分,为当下反腐倡廉工作提供了独特的视角。本文通过对中华传统廉洁文化的涵义理解分析,就新时期如何加强反腐倡廉工作从三个层面提出自己的一些看法。

国外托育服务经验对西安市托育服务体系构建的启示

全面二孩政策实施以来,托育服务成为社会热点问题,然而我国托育服务还处于起步阶段。通过梳理西安市托育服务发展状况,及国外在托育服务管理机构、服务类型、制度保障、财政支持等方面的经验,以期为西安市及我国其他地区构建符合本土实际的托育服务体系提供借鉴。

探究“一带一路”背景下新西商精神在“互联网+”时代的传承和创新

本文探讨了新西商在"一带一路"背景下,面对"互联网+"这种新的经济发展模式,分析对比了传统西商和新西商所处的时代背景的差别,并讨论了历史的传承和时代的创新的辩证关系。新西商在继承传统西商精神的"厚重质直,忠义仁勇"的核心价值观下,应该怎样创新发展的问题。

我国中小企业绩效考核存在的问题及对策

在信息快速传播和经济迅速发展的现代社会中,人力资源已成为全球经济和社会赖以发展的重要战略资源。而绩效管理是人力资源管理的重要内容之一,尤其是绩效考核。但是现实中,我国众多中小企业,绩效考核方面存在着各种各样的问题,本文利用文献法和理论分析法,对我国中小企业绩效考核中存在的问题进行研究。结果显示:我国中小企业只有借鉴国内外成熟的人力资源管理绩效考核的理念和方式方法才可以解决这些问题,才能促进我国中小企业人力资源管理的整体发展,最终提升企业整体的竞争力。