党建工作与人力资源管理职能的有效融合探讨

近年来,企业改革持续朝向更深层次、更高质量发展,企业只有将党建与人力资源管理职能有效融合,才能获得更大人才培养优势,才能推动企业整体跨越式发展,引领其平稳地做大做强。文章首先简要阐述了新时代企业党建工作与人力资源管理职能有效融合的重要意义,并在此基础上运用案例分析对两者有效融合策略进行深入探讨,希望能为创新实施“党建+人力资源管理”新模式,推进两者高质量、高效率融合提供借鉴与参考。