持续质量改进在胆囊结石腹腔镜术后患者早期下床活动中的应用分析

目的分析持续质量改进(PDCA)用于促进胆囊结石患者术后早期下床活动的作用,观察其实施效果。方法选择2019年1月至2019年12月期间收治的140例胆囊结石患者,遵照随机原则分为甲、乙两组,分别给予常规护理与PDCA,对比两组患者术后下床率、VAS评分及住院时间。结果乙组患者术后24h下床率为100.0%,和甲组70.0%相比较,且乙组患者术后第一天VAS评分低于甲组、住院时间短于甲组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论临床针对行外科手术治疗的胆囊结石患者,积极推行PDCA干预措施,有益于减轻患者术后疼痛,减缩下床活动时间,促进出院进程。

东营市工伤认定工作的创新实践

东营市工伤认定部门在长期办案过程中,吸收和借鉴劳动仲裁和行政诉讼的部分机制,探索建立了工伤重大疑难案件庭审质证和行政听证制度,并建立了全面信息公开、全程接受监督、内部联动、外部联席机制,通过优化工作衔接,弥补程序漏洞,畅通沟通,实现了工伤认定的关口前移、重心下沉,提高了工伤认定的整体工作水平和综合服务效能。

签两次固定期限合同后单位有无选择权

案例 薛某于2008年6月到某物流公司工作，签订了为期1年的劳动合同。2009年劳动合同期满后，物流公司与薛某续签了1年期的劳动合同。

民间游戏在农村幼儿园中的开发和利用

农村幼儿园在教育资源的获取和利用上常面临挑战。本文详细探讨了民间游戏在农村幼儿园中的开发与应 用,认为其不仅可以弥补资源不足,还能促进幼儿身心健康发展,传承和弘扬本土文化。通过实践分析、头脑风 暴和深度访谈等方法,文章探讨了当前民间游戏在农村幼儿园中的应用现状及其面临的挑战,并提出了针对性的 解决策略。此外,文章还结合多个实践案例,对民间游戏的创新应用进行了梳理,展望了其未来发展趋势。

连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位有无选择权

申请人薛某于2008年6月28日进入被申请人山东某物流公司干财务工作，并于2008年7月5日与该物流公司签订了为期1年的劳动合同。2009年7月5日劳动合同期满后，物流公司与薛某续签了为期1年的劳动合同。201O年6月6日，被申请人书面告知申请人劳功合同将于2010午7月8日届满终止。申请人认为，白己在被申请人物流公司已连续签订两次固定期限的劳动合同，有权要求签订无固定期限劳动合同，遂提出仲裁申请。