试论传统人事管理与现代人力资源管理的异同及转变

对现代人力资源管理与传统人事管理的异同之处作了较为全面的分析,提出了两者在管理观念、模式、功能、内容、地位、方式、关系等八个方面的不同,同时提出了与时俱进,适应市场经济发展要求,做好人力资源管理下作的创造性意见。

浅析事业单位人力资源管理中的问题及对策

事业单位人力资源的有效开发和管理是事业单位发展最重要的源动力。事业单位必须在人力资源管理上进行观念转变和机制更新,才能留住人才、吸引人才,才能在激烈的市场竞争中取得优势。

鸭绿江水运开发在东北综合运输经济体系中的作用研究

鸭绿江是当今中朝边界的河流,自古便是各民族活动和繁衍的重要区域,同时也是东北亚地区的核心所在,鸭绿江全线通航,将带动鸭绿江流域沿江城市经济带的成长发展,吸引人才聚集,拉动产业转型升级,长远看来,必将为东北地区的发展提供巨大助力。

关于加强专业技术人才队伍建设的建议

加强专业技术人才队伍建设,是全面构筑和谐社会、推动经济跨越式发展的关键所在。要实现社会主义现代化,就要大力实施人才战略,建立和完善以市场为主导的人才资源配制机制、以开发为主导的人才资本吸引机制、以改革为主导的人才激励机制、以教育培训为主导的体制创新机制、以法制为主导的体制创新机制。在人才建设过程中,专业技术人才队伍建设最为关键。