文化自信视域下中国大学特色发展路径研究

文化自信是中国特色大学精神文化建设的时代诉求,是践行中国大学特色发展之路的原动力。大学作为文化育人的主阵地,与本民族文化同向同行,担负着新时代民族文化创造性转化与重构的使命。大学应建基于优秀传统文化,在继承与发扬中国优秀传统文化的过程中,做好现代社会文化的守卫者,致力于开拓特色发展之路,体现中国文化、中国特色、中国风格、中国气派,为世界贡献中国智慧。

中小企业员工激励机制相关问题研究——以河南省为例

当前,河南省中小企业的数量众多,发展情况不一,但是其对员工激励机制的要求都在逐步的提升,因此必须要将员工激励机制视为中小企业发展的重要战略性规划。从河南省中小企业员工激励存在的主要问题来看,必须要从增强对员工激励的重视度、增强员工激励的科学性、实施多样化的员工激励方式、建立和完善员工激励的标准等方面出发,全面优化河南省中小企业的员工激励机制,在此基础上促进河南省中小企业的健康长期发展,进而不断提升河南省整体经济的发展质量。

中小企业员工招聘与选拔相关问题研究

随着中小企业的不断发展,其员工招聘和选拔对其整个发展显得越来越重要。目前河南省中小企业在发展的过程中不断优化其员工招聘和选拔机制,取得了较大的成就,但是其存在的问题依旧较多。本文主要对当前河南省中小企业员工招聘与选拔存在的问题进行分析,并在此基础上提出相应的对策建议,以完善中小企业员工招聘与选拔机制,促进河南省中小企业的健康长期发展。

多媒体技术与高校计算机教学结合探微

文中对多媒体技术在高校计算机教学中的应用的意义进行了简单分析,详细剖析了多媒体技术与高校计算机教学结合的特点,二者结合所具有的优势及存在的问题,针对存在的问题给出了改进的建议。

基于EPXA1开发板的嵌入式操作系统引导程序设计

从硬件和软件两方面介绍了EPXA1开发板的嵌入式系统的结构组成,系统地叙述了EPXA1开发板的嵌入式系统的启动程序的实现流程。

家族式企业人力资源管理存在的问题及对策研究

家族式企业是我国企业组织的重要形式之一,随着家族式企业数量的不断增多,其人力资源管理显得越来越重要,如何通过有效的人力资源管理促进家族式企业的发展成为了当前研究的重点。本文主要对当前河南省家族式企业人力资源管理存在的问题及其原因进行分析,并提出相应的对策,以全面优化当前河南省家族式企业人力资源管理机制,促进其长期健康发展,进而实现河南省经济社会的全面高速发展。

在Oracle中用RMAN进行备份与恢复

本文首先对备份与恢复作了整体介绍,然后着重叙述了RMAN所具有的特性优点及其相关的概念,最后通过例子介绍了怎样使用RMAN进行备份与恢复。

基于知识管理的高校人力资源管理

高校工作人员学历较高自身具备一定学习与创造能力,促使高校人力资源与其他人力资源特点有所不同,高校应将知识管理作为基础,针对人力资源展开有效管理,从而有效加强高校对人力资源的管理效率与能力。基于此,本文在阐明知识管理对高校人力资源管理主要作用后,深入剖析现代高校人力资源管理相关问题,最后提出基于知识管理的高校人力资源管理有效策略,以供参考。