高校培养选拔年轻干部路径探究

高校培养选拔年轻干部,是保证高等教育事业持续发展的根本大计,是加强高校领导班子和干部队伍建设的基础工程。当前,存在年轻干部队伍结构来源与工作经历单一、培养选拔和管理机制不够健全等问题。为此,应统筹抓好"选、育、管、用"四个环节,建立年轻干部培养选拔常态化体系。在路径实践上,应规范优秀年轻干部认定标准,改进创新年轻干部选配方式,切实抓好后备干部队伍建设,培养造就一批德才兼备的高校优秀年轻干部。

高校青年教职工组织发展工作探析

文章针对高校青年教职工组织发展工作面临的新情况、新问题，分析了当前做好青年教职工组织发展工作的重要性和紧迫性，并从创新学习形式、加强调查研究、培养典型、明确目标等方面就如何以改革创新精神切实做好青年教职工组织发展工作进行了分析和探讨。

论实事求是地加强和改进党的作风建设

在新形势下,加强和改进党的作风建设至关重要。为此,必须实事求是地、辨证地认识党的作风建设的现状,始终坚持理论联系实际、密切联系群众、民主集中制的作风与原则,创造性地加强和改进党的作风建设。

应用本科教育人才培养目标探析

高等职业教育是我国高等教育体系的重要组成部分,也是我国职业教育的重要组成部分.作为一种高等教育类型,高等职业教育与普通高等教育,并不是完全分隔、不可逾越的,两者只是教育类型、培养规格的差别而无层次的差别.依据联合国教科文组织修订的<国际教育标准分类>(ISCED),高等职业教育属于高等教育的第5层次B类教育.根据这一分类不难发现,普通高等教育强调的是较强的系统理论基础,而高等职业教育强调的是较强实践技术和专门技能,二者的内部构成都可以包括专科、本科、硕士等多个层次.

当代大学生价值观的功利主义倾向及其引导

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,受我国社会转型时期各种价值观念以及大学生自身特点的影响,当代大学生在价值取向上表现出了不同程度的功利主义倾向。在探讨大学生价值观功利主义倾向的表现的基础上,从正负两个方面分析了功利主义倾向对大学生的影响,并提出从加强大学生社会主义义利观教育、发挥学校教育优势和注重社会主流文化三个方面对大学生加以正确引导,使其价值观上的功利化倾向趋向合理,呈良性发展态势。

对高校思想政治教育工作隐性教育的思考

新世纪的大学生是实现中华民族伟大复兴的建设者,他们由于出生的背景、成长的经历不同,有着自己的个性特征,有着自己的价值取向.他们在接受思想政治教育的过程中带着一种批判、审视的态度.要求高校思想政治教育工作者必须适应客观形式的变化,探索开展思想政治教育工作的新路子.

移动互联网时代高校学生党建工作的挑战与创新

大学生是高校党建工作中的两个对象群体之一,有创新的巩固和做好高校学生党建工作是高校立德树人根本任务的内在要求和题中之意。随着移动互联网的迅猛发展,高校学生党建工作的对象、载体、内容发生着深刻变化,正确、全面的认知、研究这一变化带来的挑战与机遇,并提出行之有效的应对措施是新时期对高校学生党建工作提出的新命题。