新时代妇联组织加强推动妇女创业就业的思考

中央发出“大众创业,万众创新”的号召之后,广大妇女群众更是不甘落后,积极投身于就业创业的时代浪潮中。但是,也暴露出许多新问题、新困难。新时代,面对妇女群众创业就业难题,各级妇联组织深入了解妇女群众创业就业难题,积极组织妇女学习新知识、新技术、新理念,增强妇女创业就业素质;健全创业金融体制,扩宽资金来源;帮助企业减负纾困,发挥市场引才主体作用;优化营商环境,提供就业创业服务保障;成为妇女群众可以依靠的“娘家人”。千方百计帮助妇女创业就业,为中国特色社会主义现代化建设添砖加瓦,贡献巾帼力量。

女性创业就业调研与思考

经济社会平稳发展的目标有很多,女性创业就业的能力就是其中的一项。本文通过访谈、问卷调查、资料收集的方法,分析女性创业就业现状及问题,从而思考如何提升女性创业就业率,为女性事业发展迈上新的台阶提出建议。

组织职业生涯管理对离职倾向的影响研究——基于员工满意度的中介作用

在对各国学者关于组织生涯管理以及工作人员离职倾向的研究进行梳理和归纳的基础上,借助问卷调查收集对大量的原始数据进行整理,采用SPSS23.0进行分析检验,可以得出如下结论:第一,员工满意度在组织职业生涯管理以及工作人员离职倾向中起到了一定的中介作用;第二,组织职业生涯管理同离职倾向之间存在负相关关系;第三,员工的满意度与其离职倾向之间存在负向的相关关系;第四,组织职业生涯管理与员工满意度之间存在正向的相关关系。