高海拔边远地区水电企业“帮扶式”党员教育管理——以西藏某国有企业党员教育工作为例

国有企业党员教育工作是国企党建工作的重要组成部分,关系到国有企业党组织战斗力提升、党支部战斗 堡垒作用充分发挥。近年来,关于做好国有企业党员教育工作得到更多的关注,有关国有企业党员教育的内容设定、评 价机制建设等已经有了比较全面的研究,但针对高海拔边远地区水电企业党员教育管理存在的困难及解决措施关注还 较少。本文综合当前国有企业党员教育工作研究现状,以西藏某国有企业为例,通过深入调研、访谈等方式,总结梳理当 前高海拔边远地区水电企业党员教育工作普遍存在的问题,提出要重点关注解决工学矛盾、党员学习需求及数字赋能 党员教育工作等“帮扶式”保障措施,对于针对性做好高海拔边远地区水电企业党员教育工作具有一定的参考意义。

电厂脱硫增压风机电机轴瓦超温故障分析与处理

广安电厂1号脱硫增压风机电机两端轴瓦温度近年来偏高位运行,在一次检修处理过程中,两端轴瓦交替出现超温故障,现对超温故障发生的原因进行分析,并介绍后续处理情况,以总结电厂脱硫增压风机轴瓦检修的关键工艺要求及经验。

基于“低代码”+welink搭建办公室信息化管理平台的探索与实践

在当前计算机技术与互联网技术相互配合并高速发展的背景下,为提升DG公司办公室快节奏、高要求、多协调等特点的管理效能,以“低代码”+welink搭建企业办公信息化管理平台,将传统办公室相关业务转化为数字化流程,将传统人工统计转化为数字化统计及展示,推动DG公司在现实工作中把数字化办公逐步变为现实,有效节约办公室管理人力资源、降低企业管理成本,赋能企业高质量持续发展。

谈新形势下如何加强国有企业文化建设

近年来,企业文化成为企业管理中的热点问题,学界也给予企业文化管理研究高度关注。新形势下,加强国有企业文化建设,是国企主动适应经济新常态,提升企业竞争力,努力实现高质量发展的重要保障。本文以华电西藏能源有限公司“守正创新”企业文化为研究对象,对新形势下国有企业文化建设的意义、普遍存在的问题进行了分析,并在此基础上提出相应的对策。