战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

随着市场经济的发展,竞争日趋激烈,企业获得竞争优势的主要途径就是企业绩效,企业需要不断挖掘各种资源使之能够成为其竞争优势,并且各项职能都能为企业创造价值。当前,人力资源管理上升到战略地位,战略人力资源管理也成了企业取得竞争优势的源泉之一,对企业绩效有着重要作用,也为企业塑造了良好的形象。本文从战略人力资源管理的理论基础出发,分析了战略人力资源管理对企业绩效的作用,并提出了能够优化企业绩效的措施,仅供参考。

人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望

人力资源的管理是一个企业发展的重中之重，是对人才的把控阶段，从而为公司创造价值。从上世纪至今，社会在不断发展，从一个角色的定位到发展，这是所有的公司都在努力改善并转变的过程，人力资源管理也是如此。人力资源管理角色的转变有很多的原因，人们也根据探索发现了组织技术特征，战略类型，组织架构等等作为重要因素，而这些也是所有企业去管理角色，发展各个职位的总体方向。现下有很多的理论去解释这种角色的转变，分别为新制度下的主义理论，战略的选择和演化的共同性，而本文也将去围绕这几个重点，几个独特的视角去分析人来资源角色转变的发展动因，并且展望一下未来的研究方向和发展趋势，为了更好的管理人力资源，让各个职位的角色能够向正确的方向发展。

基于蒙特卡罗的电力市场双边交易竞价策略研究

在批发竞争市场环境下,研究双边交易市场中经纪人的交易策略。分析经纪人交易原理、类型、报价规则及社会效益。通过蒙特卡罗方法模拟研究买卖双方的最优报价策略,并用一个算例验证报价策略的有效性。

煤炭储备基地评价体系探讨

煤炭储备基地的选择和建设事关重大,合理的储备基地不仅可以增强重大自然灾害和突发性事件状态下的煤炭供应保障能力,而且可以提高整个国家的社会经济效益。然而,煤炭储备基地的选择和建设需要综合考虑国家政策、所在城市的经济状况、腹地情况、港口运行状况以及运输网络等多方面因素。