中国碳排放强度两阶段分解

通过采用LMDI分解方法对我国碳排放强度进行两阶段因素分解,第一阶段对碳排放强度进行LMDI分解,结果表明能源强度和能源结构是影响碳排放强度变化的主要因素,其中能源强度的贡献率超过90%。第二阶段对影响碳排放强度变化的主要因素能源强度进行LMDI分解,结果表明能源效率和产业结构对能源强度变化有显著影响。最后利用协整分析方法对分解变量进行长期协整关系验证,结果表明碳强度、能源结构、能源效率和产业结构存在长期均衡稳定关系。

我国雾霾污染的防治建议——基于伦敦地区治理成效的历史考察

通过考察伦敦半世纪的"治雾"历程和成效,结合其他国家的先进经验,从政府、企业和民众的角度提出我国防治雾霾的对策建议。

基于胜任力模型的企业人才招聘分析

企业之间的竞争,除了体现在市场占有率方面,人才的竞争也是异常激烈.如何在激烈的竞争中选择企业所需的人才,是企业招聘者所必须面对的问题.本文从胜任力模型的角度出发,针对目前人才招聘中所存在的问题,陈述了胜任力模型在企业招聘中的应用,并提出了构建属于自己的胜任力模型,是企业节约公司成本,招聘到真正需要的人才,提高招聘价值性的关键所在.

挑战性-阻碍性科研压力对知识分享行为的影响:科研角色认同的中介作用

目的:探讨研究生挑战性-阻碍性科研压力对知识分享行为的影响,以及科研角色认同的中介效应。方法:采用挑战性-阻碍性科研压力、科研角色认同与知识分享行为问卷对207名研究生进行测量。结果:(1)挑战性科研压力对科研角色认同和知识分享行为均具有显著正向影响,科研角色认同起完全中介作用;(2)阻碍性科研压力对科研角色认同和知识分享行为均具有显著负向影响,科研角色认同起完全中介作用。结论:挑战性科研压力可以促进研究生的知识分享行为,而阻碍性科研压力的作用则相反,并且这两种影响均是通过科研角色认同的完全中介作用实现的。