薪酬预算基本程序探究

薪酬预算是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。薪酬预算的实施要对薪酬预算执行过程监控;与各部门管理者及员工之间的沟通。

知识创新是人力资源核心能力

目前，人力资源管理越来越多地关注提升竞争优势、改善生产率、提高质量和服务顾客，人力资源核心能力正发生变化。在明确新环境下人力资源核心能力重要性的基础上，提出更接近企业实际工作的知识创新理论和方法，并纠正一些认识上的误区，指出人力资源的核心能力不是知识，所以知识创新既是人力资源核心能力，又是提高企业人力资源核心能力的关键行为，同时人力资源核心能力的增强又能促进知识创新。

现代人力资源管理基本价值观

现代人力资源管理在企业的发展和经营管理中处于什么位置，这是首先应当弄清楚的f＊-l~。地位不清，其作用的发挥也便不明。必须明确，企业人力资源管理必须为企业的生存发展服务；同时，在企业的经营管理系统中，企业人力资源管理只是其中的一项职能，它又必须服从于企业的整体管理。