试谈我国企业的人力及薪酬管理

薪酬管理是企业人力资源管理中一个核心的问题,合理的薪酬管理可以有效激发工作人员工作的积极性,对企业的发展产生至关重要的作用.并且在社会主义市场经济不断发展的基础上,企业要不断更新薪酬管理的方式,才能在市场中保持一定的竞争力.本文主要通过分析我国企业在薪酬管理方面存在的问题,探讨企业人力及薪酬管理的解决措施,实现我国企业薪酬管理的新模式,旨在为企业人力资源的管理提供参考.

等效替代法在恒定电流中的应用

文章主要介绍了对象等效代替、作用等效代替、本质等效代替三种在恒定电流解题中的应用方式,希望可以帮助到更多同学提升在恒定电流方面的解题速度和正确率。