高校目标管理共有要素系统与路径创新

目标管理以其自身蕴含的符合现代价值理念的管理特征为各高校管理者所青睐,由于对目标管理的认识存在误区和不能很好地将目标管理运用于高校这个特殊的组织中,高校目标管理的实践中暴露出许多问题。通过对高校目标管理存在问题的探悉,总结出高校目标管理的五大共有要素,并以此为基础,构建出高校目标管理的路径创新。

真实盈余管理与R&D支出——一个创业板上市公司的经验证据

以2010—2013年间我国创业板上市公司763个样本进行实证分析,讨论真实盈余管理与R&D支出之间的关系。研究发现,真实盈余管理与创业板上市公司间存在显著的负相关关系,即真实盈余管理程度越高,则创业板上市公司的R&D支出程度就越少;同时还发现上市公司中存在真实盈余管理的零阈值差异。

团队激励薪酬的选择及其模式探讨

在现代化大生产形式下,企业不但需要分工,更需要协作。日新月异的环境变化要求组织建立一种更加灵活的、注重横向合作的分权化结构。在高效率、高产出的企业中,团队将成为主要的工作单位,也是企业保持其竞争优势的运作单元。有效管理团队的能力已成为企业的核心竞争力。如何有效地激励团队,提高团队的绩效是企业亟待解决的难题。文章从研究团队出发,分析了团队的优势;在个体激励与团队激励的比较中,总结影响团队激励的因素,做出了不同组织对个体激励和团队激励的选择模型;在此基础上提出团队激励薪酬模式,并对实施前提和实施过程进行阐述和分析;探索性地提出了实施团队激励薪酬模式的相关策略。

改进无领导小组讨论的思考——从强化实施步骤及细化测评指标的角度

无领导小组讨论作为一种情景模拟测评技术已经广泛运用到人员选拔及人员素质测评中。但在实施过程和指标设计中,由于受到测评者专业水平和测评手段的影响,容易出现测评指标与岗位要求相关度不高、考官对测评目的及程序不清的现象,影响测评效果。在常规测评程序上结合实践经验强化实施步骤,并在仔细分析的基础上细化测评指标,设计合理权重,是改进这一测评技术的有效途径。

中国建筑企业人力资源管理过程再造

通过分析新形势下中国建筑企业人力资源管理面临的压力及存在的问题,再造了建筑企业人力资源管理过程,并重新定位了建筑企业的人力资源管理部门的职能。

高职高专人力资源管理专业实训课程体系构建

人力资源管理专业作为管理类专业的分支学科需要学生具备良好的管理思维、扎实的管理技能、权变的处理不同管理问题的灵活性,反映在高职高专人力资源课程的教学上就需要加强学生的管理理念的熏陶、实战技能的培养及理论真正结合实际的去思考问题。目前,高职高专人力资源管理专业由于实习实训条件的匮乏及专业本身的弱迁移性,导致学生处理实际问题的能力不强,专业实训课程体系的构建就显得尤为重要。

创新型高校中领导器量的外部化研究

激烈变更的改革时期更需要有器量的领导者,作为大学发展的一种新模式,目前教育界对于创新型高校领导器量的研究几乎是一片空白。文章介绍了创新型高校中领导者器量的内涵,分析了器量外部化的三种表现形式,并构建了领导者器量外部化模型来总结器量外部化在确定、实施和实现创新型高校战略目标中的重要作用。

项目驱动下高校教师高绩效系统的构建

本文试图通过BSC建立绩效项目体系,在分析高校教师群体激励源的基础上,实现绩效项目指标和项目奖励额度与教师主导需求的对接。

基于CORBA综合网络配置管理的设计与实现

CORBA是OMG制定出的一套分布式对象技术标准,其优势在于可以成为分布式异构环境下应用软件开发的统一标准,综合网络管理系统就是一个典型的分布式异构系统。因此,CORBA技术是目前构建综合网管系统一种理想的解决方案。分析了传统网络管理技术的弊端以及CORBA技术应用在网络管理系统的优点,采用基于CORBA的中间件技术、综合网管系统中配置管理接口技术,提出了一种基于CORBA的综合网络配置管理的解决方案,从而利用CORBA的平台无关性,让NMC可以实现统一网络管理任意厂商设备的配置信息,使任意厂商设备能够无缝对接。

EAP在缓解企业员工焦虑中的应用

随着现代社会竞争压力越来越大,企业员工心里问题凸显,焦虑给员工的身心造成了极大的伤害,如何缓解员工的工作压力,保护员工的身心健康,成为企业员工关系管理的一项重要的话题。EAP源于美国,逐步发展成对员工全方位支持的计划,如何让EAP结合中国企业实际本土化,真正起到缓解企业员工焦虑情绪是本文探讨的主旨。

社区工作人员绩效薪酬体系设计探讨

社区管理是城市社会管理的重要基础,社区公共服务的提供离不开社区工作者的辛勤奉献。作为最基层的工作人员,是与老白姓零距离的服务者,承担着基层工作的全部内涵,为社会和谐付出了艰辛的劳动,但目前社区工作者面临着责大权小、收入偏低、社会地位不高的困境,本文在深入调研的基础上,试图从薪酬结构的改革入手,通过与工作量及工作贡献相挂钩的浮动薪酬体系的设计,达到改善社区工作人员生存状态,提高社区工作人员工作积极性的目的。

TLS会话复用的客户端安全分析与改进措施

为了减少不对称计算带来的性能降低和资源消耗,在传输层安全性协议(TLS)中设计了会话复用机制。该机制使TLS1.2握手过程降为1个往返时延(RTT),并且使TLS1.3实现了0-RTT。基于此,通过研究会话标识(session id)、会话票据(session ticket)和预共享密钥(PSK)3种实现方式,并分析了会话复用在客户端存在的漏洞和缺陷,提出了采用关联数据的认证加密(AEAD)算法和基于密钥相关的哈希运算消息认证码的密钥推导(HKDF)函数导出的密钥对客户端信息进行加密和认证的改进措施,保障了后续在握手和应用数据阶段信息不被窃听和篡改。

论认知语言学的前沿性

认知语言学是二十世纪七十年代后产生的新兴语言学流派,其前沿性不仅表现在产生时间上,而主要表现在它迎合了时代的要求,以最新哲学流派和认知科学为理论基础;与之前的语言学流派相比,它有许多的进步,具有更强的解释力。

论校园文化营销在高职教育品牌建设中的策略定位

高职院校要求得生存和发展,内强素质,建立教育品牌是必不可少的。而成功的校园文化营销在在提升教育品牌的美誉度上起着积极的作用。高职院校文化营销的策划应当重视高等学校校园文化的特点,围绕高校师生群体,根据校园文化反映出的消费取向,通过系统的策划,最大限度地挖掘校园消费群体的消费潜力,实现预计的社会效益及经济效益。

设备维修管理模式的创新与实践

介绍了鞍钢设备检修协力中心在“点检定修制”体制下，进行管理模式与运作机制的改革，构建设备检修优质服务体系，专业化组合，兼工种作业机制，培养职工“一专多能”、“多面手”，实现人力资源优化，保证了生产设备安全经济运行。

实施企业量化管理 实现企业管理目标

阐述了企业实行量化管理的重要性、特点、内容及如何实施量化管理。

出租车行话的语言哲学解读——以重庆出租车行话为例

出租车司机行话的特点是:简洁性、模糊性、隐喻性。本文从语言哲学的角度解读出租车司机行话。从语言与存在的角度看,出租车司机行话展示了出租车行业丰富的生活世界和独特文化。从语言与权力的角度看,它表现了语言对人的制约。从语言与思维的关系看,它体现了人类在构建语言时的认知心理特点。

便携式气体检测报警仪的使用与保养

介绍了便携式气体检测报警仪的使用与保养。

浅谈高职院校学生就业力的培养及就业服务体系建设

英国的高等教育在全球处于领先地位,就业服务也已经形成了一套完整的体系。在英国经济有所衰退的情形下,政府比较成熟和系统的就业促进政策起到了一定的积极作用。文中以英国知山大学的就业服务体系为例,对如何提高学生就业力及完善就业服务体系进行探索,拟对高职院校学生就业力的培养和就业服务体系的完善提供借鉴。