人才平台的概念内涵、功能特点、类别界定

人才平台建设是引才聚才的关键举措,但是在人才理论研究与实践工作中,对“人才平台究竟是什么”这一问题的回答并未形成共识。本文借鉴科学场论与市场理论,对人才平台的基本内涵和概念进行解析,尝试勾勒人才平台的建构与运行逻辑,初步剖析人才平台基本功能与主要特征,并基于人才平台的定义、表现形式、建设与运营主体、服务对象等视角对人才平台类别进行界定,以期为人才学界、人才实践工作者阐释“人才平台是什么”的问题解答提供有益参考。

贵阳市科技人才区域竞争力提升研究

科学评价城市科技人才竞争力是合理制定城市综合竞争战略和科技人才发展战略的前提。通过梳理贵阳市科技人才发展现状,构建城市科技人才区域竞争力评价指标体系,利用AHP模型,从人才规模、人才投入、人才效能、人才发展平台等四个方面对城市科技人才区域竞争力进行比较分析。研究发现,贵阳市面临着科技人才规模小、投入强度偏弱、人才效能强度偏弱、人才发展平台不足等问题。其主要成因在于贵阳市经济体量小,全市的科技经费投入不足,汇聚的科技人才规模小。因此,贵阳市应强化科技人才培育供给,加大急需紧缺人才引进力度,拓宽科技经营投入渠道,深化科技人才使用机制改革,改善科技人才发展环境,以提升科技人才区域竞争力和城市核心竞争力。

湄潭县茶叶产业化发展困境及对策探究

产业兴旺是乡村振兴的重点,是实现农民增收、农业发展和农村繁荣的基础。农业产业化是实现乡村振兴,尤其是产业振兴的重要支撑。文章以湄潭县茶产业为例,借鉴茶产业的发展经验,分析了湄潭县茶产业发展存在的问题,提出了促进湄潭县茶叶产业化发展的对策建议。