数字化转型对员工创新行为的影响研究

为增加竞争优势、获取发展红利,企业开始逐步推进数字化转型战略决策。文章基于微观调研数据,以资源保存理论为支撑,引入知识场活性为中介变量、共享型领导为调节变量,探析数字化转型对员工创新行为的影响效应及机理。研究发现:数字化转型对员工创新行为具有显著正向影响;知识场活性在二者间具有部分中介作用;共享型领导正向调节数字化转型与知识场活性以及知识场活性与员工创新行为间的关系。为此,提出推动数字化转型、重视知识场活性管理、采取共享型领导管理方式等对策建议。

职能多样性对企业创新绩效的影响研究

以126个跨职能团队为样本,采用层级回归分析方法,探讨了团队职能多样性对企业创新绩效的影响作用及边界条件.结果表明:第一,团队职能多样性对企业创新绩效具有显著正向影响;第二,企业文化在团队职能多样性与企业创新绩效的关系上具有正向调节作用;第三,团队认同在企业文化的调节影响中起中介作用.