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题名数字化转型对员工创新行为的影响研究
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作者
仰奉君
贾浩磊
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机构
兰州财经大学
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出处
《山西经济管理干部学院学报》
2024年第2期44-53,共10页
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基金
国家自然科学基金项目“团队异质性如何促进新创企业绩效?——基于创业拼凑的过程机制研究”(71862001)
甘肃省自然科学基金项目“高质量发展视阈下甘肃省科技创新效能评价及提升路径研究”(23JRRA1184)。
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文摘
为增加竞争优势、获取发展红利,企业开始逐步推进数字化转型战略决策。文章基于微观调研数据,以资源保存理论为支撑,引入知识场活性为中介变量、共享型领导为调节变量,探析数字化转型对员工创新行为的影响效应及机理。研究发现:数字化转型对员工创新行为具有显著正向影响;知识场活性在二者间具有部分中介作用;共享型领导正向调节数字化转型与知识场活性以及知识场活性与员工创新行为间的关系。为此,提出推动数字化转型、重视知识场活性管理、采取共享型领导管理方式等对策建议。
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关键词
数字化转型
员工创新行为
知识场活性
共享型领导
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Keywords
digital transformation
employees′innovative behaviors
knowledge field activity
shared leadership
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名职能多样性对企业创新绩效的影响研究
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作者
仰奉君
蒋天峰
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机构
兰州财经大学工商管理学院
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出处
《洛阳师范学院学报》
2024年第8期45-51,共7页
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基金
国家自然科学基金项目(71862001)
甘肃省自然科学基金项目(23JRRA1184)。
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文摘
以126个跨职能团队为样本,采用层级回归分析方法,探讨了团队职能多样性对企业创新绩效的影响作用及边界条件.结果表明:第一,团队职能多样性对企业创新绩效具有显著正向影响;第二,企业文化在团队职能多样性与企业创新绩效的关系上具有正向调节作用;第三,团队认同在企业文化的调节影响中起中介作用.
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关键词
职能多样性
企业文化
团队认同
企业创新绩效
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Keywords
functional diversity
enterprise culture
team identification
enterprise innovation performance
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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