M型社会的形成与企业战略挑战

M型社会的到来给全球整个消费市场带来了巨大的变化,也给企业在其战略上带来了很大的挑战。本文试图对M型社会和消费者的购买趋向进行分析,就企业战略的转变提出一些看法。

基于平衡计分卡的关键绩效指标设计

企业的最终目标就是要实现其设定的绩效,所以近年来许多企业都开始在公司内部实施绩效管理了,然而他们的实施结果并汪理想,主要问题就在于其绩效考核没做好,说到底就是绩效指标没找好,本文能过对关键绩效指标的认识,说明其重要性,并且分析了如何运用平衡计分卡来设定关键绩效指标。

产业集群与经济发展

生产率、创新和新事业是任何经济体应该追求的,也是产业集群能带来的。政府在这过程中应该扮演何种角色,地区经济的繁荣发展与产业集群的关系和经济发展模式的变化是什么?本文通过介绍产业集群的概念及产业集群与竞争优势的关系,说明了产业集群对国家和地区经济、企业、各种机构和个人的重要性。

企业知识管理的研究

在知识社会,知识成为了企业最重要的战略资源,谁拥有更多、更新的知识并能尽快将知识转化为生产力,谁就能在激烈的市场竞争中获胜。与此同时,"知识管理"也逐渐流行起来,各类企业纷纷开始推行知识管理。然而,不少企业的知识管理却并没有达到他们预期的成效。文中试图通过对知识性质的认识以及对知识创造模型(SECI模型)的分析来思考企业对于知识管理实施的困惑,希望能够给企业的知识管理实践带来一些建设性的认识。

平衡计分卡战略运用的思考

信息化、全球化的发展给社会带来了巨大的冲击,对于企业来说,这既是机遇也是威胁。在这样的经济环境中,"不确定"才是唯一可以确定的因素,因此,企业的战略及其执行效果在其发展进程中将起到核心的作用。试图从战略地图、平衡计分卡和战略管理办公室着手,分析如何让企业战略得到有效的执行。

知识员工的有效激励问题研究

人才的竞争一直都是企业竞争的重点,然而,对于知识社会来说,掌握企业先进知识的员工,即"知识员工"就显得更为重要了。他们是企业创新和学习的主体,只有他们才能为企业带来持续的竞争优势。然而,目前大多数企业对他们了解不够、激励不够,以至员工大量外流或才能得不到有效发挥。本文通过对双因素理论的分析,进而提出一些有效的激励措施建议。