小议工程机械液压系统故障的检查方法及维护措施

现场施工中的工程机械液压系统故障的诊断,往往受现场条件的限制,并且在出现故障后要求尽快排除,以免影响施工进度。现在的工程机械大多采用机电液一体化,液压系统的正常运行是其良好技术状况的一个主要标志。合格的液压油是液压系统可靠运行的保障。正确的维护是液压系统可靠运行的根本。

如何理解“不能胜任工作”之“不能胜任”

《劳动合同法》第40条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。通过该条可以看出,法律赋予了用人单位在员工不能胜任工作的情况下可以调岗的权利,甚至是解除劳动合同的权利。

用人单位应否按招聘广告支付劳动报酬

案情简介 王某在某招聘网站上看到某品牌店的一则招聘广告，内容为：“本店招聘仓库管理员—堵，学历大专以上，月薪；5000元以上。”王某便与该店负责人联系，该店负责人口头承诺月薪：5000元以上，王某便于2012年12月到该店正式上班。2013年1月发工资时，王某发现自己的工资只有1100元。

工伤认定中 举证责任该如何分配

案情简介周某系某机电公司的员工,上班实行两班倒工作制,白天班为中时至19时,晚班为19时至次日7时。2017年3月,周某从居住地前往公司上班途中发生交通事故导致受伤。周某承担该起事故的同等责任。2017年6月7日,周某向人社局提出工伤认定申请。

经济补偿金与违约金能否兼得

案例简介:2012年6月1日,某饭店与厨师王某签订了为期5年的劳动合同,合同约定王某工资为月薪8000元同时还约定,如因饭店原因导致合同不能履行,饭店需支付王某剩余合同期限的工资作为违约金。2015年6月,该饭店因经营不善关门停业,导致劳动合同无法继续履行。因就赔偿数额与饭店协商无果,2015年7月,王某申请劳动仲裁,要求饭店支付其解除劳动合同经济补偿金24000元及违约金192000元。

岗位承包 双方存在劳动关系吗

案情介绍王某于2018年3月入职某机械制造公司.从事机械装配工作。2021年12月,公司以订单下降为由,解除了与王某的“承包关系”。王某不服,申请劳动仲裁,要求该机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金32000元。公司辩称:公司与王某之间并非劳动关系,而是合作关系,故双方之间发生的争议并非劳动争议,劳动争议仲裁委不应当受理王某的仲裁申请。