历史对逻辑的批判——斯密与李斯特经济学说的比较

在世界经济学说史上,斯密的名声与历史影响不知要高出李斯特多少倍,就在他们各自的有生之年里,斯密的荣耀与成功也和李斯特命运的悲惨形成了鲜明的对比。我们却要在这里委屈巨人来和一个侏儒比较,但本文实在无意贬低巨人的地位,只是更侧重于为人们所忽视的侏儒。

论投资吸收能力

吸收能力是相对于效益而言的。经济体系对投资的吸收能力,则指经济体系所能有效吸收的投资水平。 “人不能一口吃成个胖子”,投资也是如此。即使有投资需求,又有投资供给,也不能企图一下子完成投资。因为,经济体系可能吸收不了过大规模的投资。尤其是我国,由于过旺需求的牵动,投资水平往往超过投资吸收能力,带来投资效率的下降。

论工资和社会保障改革的目标

工资和社会保障是紧密相联的两大收入分配领域。工资改革和社会保障体系的重建构成了收入分配体制改革的主要内容。也许没有哪两项改革要比工资改革和社会保障体系的重建更需要同步配套进行了。不实行全额付酬工资,就不可能让职工自我保障,降低单位保障水平;同样,不建立新型的社会保障体系,也就不可能真正实行效率工资制度。

我国投资需求形成的制度基础分析

在我国,投资需求是牵动投资扩张的最积极因素。其它社会主义国家也存在这种情况,以至人们称之为“投资饥饿症”。这种生物病理学的比喻,也许恰当描述了社会主义国家中抑制不住的投资过旺现象,但却没有从经济理论上分析清楚投资需求的形成过程。本文则试图通过对我国公营部门投资需求形成特征的分析,揭示出一些制度性的导致投资膨胀的原因。

从比较的观点看投资波动与投资控制

一、增长中的波动:两种体制如果投资水平能够稳定地随着经济体系对投资的有效吸收能力的提高而增长,就减免了我们许多麻烦,我们也只去努力提高经济体系的投资吸收能力就可以了。

我国投资需求形成的制度基础分析

在我国,投资需求是牵动投资扩张的最积极因素。其它社会主义国家也存在这种情况,以至人们称之为“投资饥饿症”。这种生物病理学的比喻,也许恰当描述了社会主义国家中抑制不住的投资过旺现象,但却并没有从经济理论上分析清楚投资需求的形成过程。本文则试图通过对我国公营部门投资需求形成特征的分析,揭示出一些制度性的导致投资膨胀的原因。一、资产缺口与投资需求社会经济的目标资产水平与现实资产水平之间的差距是投资需求产生的根源。所谓目标资产水平是指社会经济中各单位所期望的以后时期拥有资产数量的总和。

我国的工资波动简析

我国职工的实际工资水平已连续两年下降，今年能否转为上升尚很难说。总结一下工资波动的历史经验，对于正确认识当前的经济处境也许会有所启示。

投资导向结构的生命周期与投资理论

一、模型不是现实经济学家设计了两种投资决定的方式,一是市场模型,一是计划模型。完全竞争的市场上和科学完善的计划下,投资水平都会被确定在一个适当的位置,不会持久性地过高或过低,短暂的波动会很快恢复平衡。这两种理想分别是古典资本主义和传统的社会主义所致力以求的。但现实,既远离理想的市场模型,又远离理想的计划模型,而处于某种中间状态。

中国黄金市场:走向开放的选择

一、中国黄金市场交易现状:白黑灰三市并存 1.黄金白市——国家银行统收专营 根据国家黄金管理政策,矿产黄金和回收黄金必须全部上交中国人民银行,企业和居民不得自行买卖留用黄金。凡需使用黄金的单位,要向中国人民银行提出使用黄金申请,由中国人民银行审批供货。加工销售黄金饰品,也要经中国人民银行批准方能营业。国家收购金价大大低于国际市场价,国家配售金价则大大高于国际市场价,由此带来黄金黑市和灰市交易的活跃。 2.

从比较的观点看投资波动与投资控制

一、增长中的波动:两种体制如果投资水平能够稳定地随着经济体系对投资的有效吸收能力的提高而增长①,就减免了我们许多麻烦,我们也只需努力提高经济体系的投资吸收能力就可以了。现实的任何一种经济体制下。

论经济体系的投资吸收能力

经济体系的投资吸收能力，是指经济体系在一定时限中能够有效吸纳投资（价值量与实物量的统一）的容量，一般说来，投资需求可以通过财政或货币政策进行调节；投资供给也可以由改变国际收支状况得到增减；而经济体系对投资的吸收能力则属于在短期内相对稳定的慢变量。

中国三资工业企业的效益与亏损问题研究

中国三资工业企业的效益与亏损问题研究仲济垠（中国社会科学院经济研究所）本文为董辅、王红领主持的国家社科基金资助的“中国三资企业的亏损问题”课题的成果之一股份制企业低，而高于外商投资企业和港澳台投资企业。国有企业应交税金总额占产品销售收入的比重则达...

国有工业企业的工资行为:1980—1987

0.1国有工业企业的工资行为,事关近3000万从业人员的积极性,也是决定中国能否在稳定中推进经济改革和经济发展的重要力量。 0.2这篇论文考察了1980——1987年间中国国有工业企业工资行为的几个主要方面:企业工资体制的变化,企业内部各类人员之间的工资差距和企业之间的工资差距,以及影响企业工资行为的一些因素。本文在最后一部分中,注意到工资差距及其经济影响的复杂性,尽可能避免作出简单的价值判断。

企业职工不同职务和学历人员之间的工资差别

影响企业职工工资差别的因素很多,职务、学历、年龄和性别是四个在个人层次上比较重要的变量。不同因素形成的工资差别不同,一方面反映各个因素与职工生产率的联系,另一方面标志社会在收入分配上的偏好结构。本文根据劳动人事出版社《中国劳动工资统计年鉴1989》第344——347页上有关资料,对我国1988年和1978两个年度企业职工工资分配上的因素进行实证描述和比较,就有关不同职务和学历人员之间的工资差别略作探讨。这里所要分析的是不同职务的各类人员之间全部工资的差别,而不是指各类人员之间的“职务工资”差别。

中国黄金市场:走向开放的选择

一、中国黄金市场交易现状: 白黑灰三市并存1.黄金白市——国家银行统收专营 根据国家黄金管理政策,矿产黄金和回收黄金必须全部上交中国人民银行,企业和居民不得自行买卖留用黄金。凡需使用黄金的单位,要向中国人民银行提出使用黄金申请,由中国人民银行审批供货。加工销售黄金饰品,也要经中国人民银行批准方能营业。国家收购金价大大低于国际市场价,国家配售金价则大大高于国际市场价,由此带来黄金黑市和灰市交易的活跃。

国有企业的自主权、市场结构和激励制度——403家国有企业调查分析总报告

一、引言在中国1979-1988年的十年经济改革中,国有企业制度发生了深刻变化。但是,迄今这些变化的取向与程度,以及这些变化与企业效率的相关性如何,即使国内的人们也并非十分了然,而且由于信息的不精确,还产生了一系列缺乏足够论据。

当前通货膨胀中的国有企业行为

在过去的一年中,持续的通货膨胀引起了人们的普遍关注。本文将根据实际调查资料,分析通货膨胀是如何通过国有企业行为影响中国经济进程的。一、价格形势与企业对价格的恐慌即使人们还未能充分证实通货膨胀作为集权经济改革的伴生现象是否具有规律性意义,物价的持续上涨已经成为中国经济改革过程中的常见现象。据有关方面测算,1978—1987年我国社会商品零售价格指数上升了45.7%,而同期市场货币流通量增长了625%。1984—1987年,扣除经济增长、结构性调价、经济货币化因素影响之后计算出的货币过量增长每年约为5—8%。所以,经济改革以来,隐蔽的或公开的通货膨胀始终存在着。

建立以效率为导向的工资体制

公平与效率的关系是工资体制改革遇到的一个基本问题。人们对此大体有三种回答:一是使公平与效率相结合;二是效率优先,兼顾公平;三是公平与效率分别实现。我们主张后一种办法。因为,把“公平与效率相结合”视为我国个人收入分配原则未免失之笼统,孰先孰后不明确,在实际操作中易出偏颇。至于“效率优先,兼顾公平”的办法,虽然突出了效率这个重点,但仍把经济领域要解决的效率问题,同社会领域要解决的公平问题混淆了,从而不利于通过个人收入分配刺激经济效益。因此,我们主张把公平与效率分开解决。劳动报酬的多少,只取决于个人劳动成果的多少,为此应建立以效率为导向的工资体制;