中国工商银行:提升选人用人监督信息化水平

中国工商银行将干部管理信息系统扩容升级为管理决策系统。在系统流程中嵌入更多“硬控制”功能,从源头上防止违反亲属回避制度、任期制度、任前事项报告制度等问题。研究开发“一键锁定”功能,机构主要负责人调整、干部提拔过程中有信访反映等情形发生时,上级组织人事部门第一时间能够按机构、按个人及时锁定相关系统模块,加强主动控制。提升系统模型分析功能和监测预警功能,开展更具针对性和预警性的非现场检査,根据非现场检查结果给相关机构发送查询函,有效提升监督效能。

长春市健全信访举报澄清保护机制

吉林省长春市研究制定《领导干部信访举报澄清保护实施办法》,对信访举报调査的工作流程、调查主体、处理权限、澄清主体进行规范界定。对经调查确实存在问题的,坚决处理,绝不姑息。对经调查确系诬告、错告问题的,制定具体澄清保护操作方案,还原事实真相,还干部清白。

四川省广安市:建立健全容错纠错宽容失误机制

四川省广安市出台《进一步健全容错纠错机制实施办法》,围绕供给侧结构性改革、乡村振兴以及化解社会矛盾纠纷等方面,明确6类容错范围,为担当作为者划定安全区、撑起爱护伞。出台《规范澄清是非宽容失误的暂行办法》,对被举报查无实据的干部,在一定范围内为其澄清正名,消除负面影响,并及时查处恶意中伤、诬告陷害、散播谣言等行为,切实向诬告陷害者出拳、为担当作为者撑腰。

三亚市切实激励和保护干部担当作为的积极性

海南省三亚市坚持把从严要求贯穿干部管理全过程,把不担当不作为慢作为列为组织部门监督的重点内容,切实形成震慑。改进知事识人方式方法,建立完善综合考核评价指标体系和常态化日常调研考察了解干部机制,坚持在推进海南自贸区(自贸港)建设、打赢三大攻坚战等重点工作中培养和使用干部。