事业单位人事制度改革:激发各类人才活力

十六大以来,事业单位人事制度改革在初步探索的基础上,进入了逐步深入、不断深化等发展阶段,经历了由单项到综合、由点到面的深化过程。通过改革,逐步改变了按照管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，在事业单位人事管理中逐步淡化了身份，强化了岗位，转换了机制，增强了活力，调动了事业单位各类人才的积极性创造性，促进了社会事业的健康发展。

继续教育:提高专业技术人才创新能力

继续教育是提高专业技术人员创新能力和整体素质的重要途径,对于建设高素质、创新型的专业技术人才队伍,增强自主创新能力,建设创新型国家,具有重要作用。近年来，各级人事部门组织开展了大规模的专业技术人员继续教育活动，工作体系、制度体系和服务体系不断完善，12个省市实现了继续教育地方立法，各地普遍建立了专业技术人才高级研修制度。据不完全统计，2000年以来，

博士后管理:走向制度化、法制化轨道

党的十六大召开以来，博士后工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，全面贯彻落实人才强国战略，按照健全完善制度，稳步扩大规模，注重提高质量，造就创新人才的工作方针，以加快培养造就一支适应社会主义现代化建设需要的跨学科、复合型、战略型和创新型博士后人才队伍为目标，开展了卓有成效的工作。

专家队伍建设:打造专业技术人才队伍坚实核心

加强以各领域高级专家为核心的专业技术人才队伍建设,是落实人才强国战略的重要内容。党的十六大以来,人事部门与时俱进,在高层次创新型人才的培养、吸引、评价、选拔、使用、配置、激励、保障等方面，提出一系列具有创新性的政策举措，营造了有利于高层次专业技术人才脱颖而出的环境，我国高层次专业技术人才队伍建设成效显著。

留学人员回国工作:吸引更多的海外留学人才报效祖国

留学人员是国家的宝贵财富，是我国人才资源的重要组成部分。做好留学人员工作，是我国整体性人才资源开发利用的一项重要任务。党中央、国务院历来高度重视留学人员工作，确立了“支持留学、鼓励回国、来去自由”方针，近年来又提出了“拓宽留学渠道，吸引人才回国，支持创新创业，鼓励为国服务”的新时期留学工作的新要求，推动留学人员回国工作取得了很大的进展。十六大以来，留学人员回国人数逐年递增，据统计，截至2006年底，