党建工作机制要在三个坚持上下功夫

党建工作机制一般包含指导体系、运行机制、作用载体和实践路径等,是一项打基础、利长远的工作,必须系统思考,统筹兼顾。从党委层面立起了党建工作的“四梁八柱”,明确任务要求、方法步骤、责任分工和考核机制,充分体现坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。

坚持问题导向在党建工作责任制经常化考核上下功夫

山东能源集团作为一家具有百年党建历史和红色基因的国有企业,1924年7月,建立直属中共中央领导的山东煤矿第一个党的基层组织中共淄博矿区支部委员会。经过多年的探索和实践,山东能源集团党委逐步建立健全了日常考核和定期考核、定性考核和定量考核、自查自纠和内部巡察有机结合的党建工作责任制经常化考核制度,有力促进了全面从严治党向纵深发展。

国有企业党建工作创新“三忌”

“坚持守正创新”是习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的重要观点。国有企业党建工作创新要坚持“守正”和“创新”的辩证关系,忌忽视政治属性、生搬硬套、急功近利,确保创新工作务实求实。忌忽视政治属性,追求“趣味性”。国有企业党组织是政治组织,政治属性是根本属性,政治功能是基本功能。

以高质量党课提升高质量教育

讲党课是我们党的优良传统。特别是党的十八大以来,讲党课已经从优良传统定型为基本制度,成为教育党员、武装思想的重要途径。从巡视巡察、年度考核、日常监督来看,讲党课在有些基层单位不同程度地存在形式单一、内容枯燥、效果欠佳等问题,影响了党课质量。“小党课、大舞台”,如何讲好高质量的党课应引起深思。

国企党建品牌创建要做到“三个不能”

党建品牌对于促进党建与中心工作的有机融合,扩大党组织的认知度、知名度和美誉度具有重要意义。党的十八大以来,特别是全国国有企业党的建设工作会议召开后,创建党建品牌、形成示范带动作用,成为很多党组织创新党的基本组织、基本队伍、基本制度的重要手段和基本经验。党建品牌创建要做到“三个不能”,才能确保务实求实、富有成效。

实实在在做好国企基层党组织建设

当前,国企基层党组织建设发生了由量到质的变化,基本组织、基本队伍、基本制度中的一些短板和漏洞得到补齐。但防止“沙滩流水不到头”,实现工作高质量发展仍然任重而道远规定动作要由“有没有”向“好不好”转变。从面上看,国企党建工作机构、工作人员、工作经费等得到保障。

丰富“主题党日”教育形式和内容

“两学一做”学习教育推广实施“主题党日”以来,这一制度作为新形势下健全组织生活制度、严格党员管理的有效抓手,受到了基层党组织和广大党员的普遍好评。中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》等对其也有明确规定。但在实践中,不同程度存在形式单一、“党味”不足、创新不够等问题和不足。作为一名国企基层党务工作者,笔者结合企业工作实际,总结归纳了开展主题党日的“十项内容”,较好丰富了教育形式和内容,在实践中取得了明显成效。

让干部在最想干事、最能干事的年龄有担当、有作为--山东能源集团党委培养选拔年轻干部的实践和探索

习近平总书记在全国组织工作会议上指出:“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”面对新时代、新形势和新任务,山东能源集团党委(以下简称“集团党委”)深刻认识到:千秋基业,人才为本。

“三级共建”凸显党支部政治功能

基层党支部是党在基层的领导核心和战斗堡垒,要突出政治功能,发挥中流砥柱作用,把思想统一起来,把智慧挖掘出来,把力量凝聚起来,带领广大党员和干部群众,知难而进,奋力拼搏,不断推动全面深化改革向纵深挺进.