京唐5500m^3高炉低硅冶炼探析

通过对[Si]和炉温进行理论分析,重点探讨了京唐高炉低硅冶炼技术。认为通过稳定煤气、控制合理的软水温差、减少高炉煤气带走的热量,[Si]在0.28%~0.33%时,就能达到铁水温度1500℃,能够满足高炉炉渣良好流动性的要求。

对党建考评与企业生产经营业绩相衔接的思考

建立科学完善的党建工作考核评价体系是党建工作的助推器。党建工作有其自身的工作目标、任务和内容，各要素构成紧密相连，具有自身的内在逻辑性，自成体系。“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”是国有企业党组织抓党建工作的共识。为了论述方便，本文将对党建自身工作的考评称之为“党建体系考核评价”（以下简称“党建体系考评”）。

党建和思想文化建设的实践与思考——以首钢京唐公司为例

首钢京唐公司是首钢搬迁调整的重要载体,承担着＂钢铁强国＂的重任,两座5500立方米高炉因其工艺、设备和理念的现进备受瞩目。自2006年1月16日首钢京唐公司炼铁作业部（以下简称京唐炼铁部）成立至今,坚持推进党建和思想文化建设工作,在成功驾驭世界级大高炉的进程中,在提升管理、凝聚人心、打造团队等方面发挥了组织保障和软实力支撑作用。

做强融媒体 凝聚正能量

首钢京唐公司始终把内容生产作为第一要务,用社会责任规范内容生产,以优质平台聚合思想力量,以价值含量驾驭信息流量,让纷呈迭出的媒体产品始终围绕中心、服务大局,弘扬主旋律、传播正能量。

新时代“首钢之星”五个体系的构建与实施

基层先进典型是国有企业核心价值观的鲜活表现,是看得见的正能量,具有示范引领、化风成俗的强大力量。自2015年以来,按照首钢集团党委部署,结合形势任务,每年一个主题,已经持续9年,深入开展“首钢之星”培育选树、宣传推广、示范引领等系列活动,推出了一大批过得硬、立得住、叫得响、传得开的先进典型,成为“百年新首钢、奋进新时代、勇于新作为、岗位建新功”的突出代表,营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围,为百年首钢新时代全面深化改革,加快推进高质量发展,建设世界一流的综合性大型企业集团提供强大的精神力量。

首钢炼铁人成功驾驭京唐特大型高炉

从2010年7月到2011年7月，首钢京唐炼铁连续13个月未完成高炉生产作业计划，两座高炉在国内大高炉生产中位列末流，高炉严重失常长达一年之久，创下了高炉失常时问最长、损失最大的惨痛纪录。

首钢京唐公司炼铁低成本冶炼实践

根据首钢京唐公司5 500m3特大型高炉生产的特点和目前市场形势,总结了近3年特别是2014年以来首钢京唐公司5 500m3特大型高炉通过实施大矿批冶炼、优化上部装料制度、实施自然镁烧结、开发含钛球等一系列技术提升炼铁系统能力,加强专业管理职能、优化配矿结构、建立工艺稳定评价体系、推进精益六西格玛管理等优化炼铁管理结构,提高降成本空间,提高精细化管理水平,从而在降低铁水成本方面取得显著效果,为首钢京唐公司建设具有世界影响力的钢铁企业做出了突出贡献,也为同行业如何在市场严峻的形势取得好的效果提供参考与借鉴。

做强融媒体 凝聚正能量

习近平总书记强调,要运用信息革命成果,推动媒体融合向纵深发展,做大做强主流舆论。首钢京唐公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以提升新媒体传播力、引导力、影响力为主攻方向,坚持开放创新,注重内容质量,不断推进媒体融合发展,为高质量发展凝聚正能量、振奋精气神。

加强宣传思想工作体系建设 坚定主心骨 凝聚正能量 振奋精气神

习近平总书记强调,做好新形势下宣传思想工作,必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务.党的十八大以来,首钢京唐公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,带领宣传战线以党的政治建设为统领,以更好承担使命任务为前提,以增强队伍能力为基础,以强化协同联动为路径,着力探索宣传思想工作体系建设,推动宣传思想工作不断强起来,为企业高质量发展坚定主心骨、凝聚正能量、振奋精气神.首钢京唐公司两次获评北京市思想政治工作优秀单位、首都文明单位标兵,荣获第五届全国文明单位称号,"六贯通六做实的探索与实践"获中国政研会2019年度三类优秀研究成果.

树立体系思维 加强顶层设计 构建“六个一”思想政治工作体系

首钢京唐公司是首钢搬迁调整的重要载体,是我国第一个实施城市钢铁企业搬迁,完全按照循环经济理念设计建设,临海靠港具有国际先进水平的千万吨级大型钢铁企业。2005年10月挂牌成立,2007年3月开工建设,2010年6月竣工投产。作为具有国际先进水平的新一代钢铁厂,具有区位优势、产业支撑、布局合理、流程紧凑、设备大型、技术先进、产品高端、循环经济等特点,发展目标为'产品一流、管理一流、环境一流、效益一流”,企业愿景是建设成为最具世界影响力钢铁厂。