成人高校人事制度改革刍议

构建特色成人高校是我国终身教育发展的战略需要,也是成人高校深化改革、适应社会主义市场经济的必然趋势。积极、适时地推行成人高校人事制度改革,其目的是使学校用人机制与学校改革、发展同步互动,努力创造出一个公开、平等、竞争、择优的用人环境;健全一种干部能上能下、教职工能进能出、收入能高能低、充满活力的用人机制;完善一套管理严格、制度完备、群众参与和监督的体系,最终建立起符合我国成人高等教育特点的人事管理体制和运作机制。

从香港科技学院看香港高等教育

前不久,我们应邀代表学校对香港科技学院(现改名为香港专业教育学院青衣分校)进行了为期五天的访问,参观了香港专业教育学院李惠利分校和香港民爱成人及高等教育服务机构,并在香港科技学院(青衣)向建造工程系的师生作了题为《建管并举,将上海建成现代化的国际大都市》的学术报告,受到热烈欢迎。访问期间,与三校的领导及教师进行了广泛的接触,并就学校的办学与教学中的一些问题进行了交流,从中受到不少有益的启示。

对转变国有企业领导人员管理体制问题的研究(课题调研报告·节录)

在改革开放和经济发展的新形势下,上海已确定率先建立社会主义市场经济运行机制,加快建立现代企业制度的步伐,计划用三年左右的时间基太形成现代企业制度的框架。这是一项十分艰巨、复杂的系统工程,改革难度更大,牵涉面更广,配套性更强,有必要对试点推进中遇到的新问题作多方面的超前研究。为此。