国企如何建立市场工资制

市场经济中,人力资源是企业的核心资源。人力资源的利用程度是决定人力资源作用的最主要指标,而工资分配又是影响人力资源利用的关键。当前,国有企业的工资分配机制还没有完全摒弃计划经济的痼疾,束缚了人力资源使用。市场工资制需要竞争市场工资机制的建立,需要营造适应其生存发展的氛围,国企传统的劳动用工制度依靠行政手段,

企业人才资源调配解析

市场经济条件下,对资源的配置以市场为基础,在众多资源配置中,人才资源是最关键的要素,是企业的核心资源.人才资源配置是资源利用的首要问题,资金、物资的配置固然重要,但离开了人的合理配置都会变成一句空话.邓小平说,中国在人才方面存在两大问题,一是人才不足;二是现有人才的作用没有充分发挥出来.对当前企业来讲,关键是要发挥现在人才的作用;