构建大学——企业——政府三螺旋创新型人力资源开发模式

在全球竞争白热化的今天,如何为企业"在最合适的时候提供最合适数量、最合适的人"是值得我们思考的问题。构建大学-企业-政府三螺旋创新型人力资源开发模式是提高我国企业竞争能力,为企业提供优秀人才,为社会创造更多的就业机会,使人尽其才、物尽其用的一个有效途径。大学是三螺旋创新型人力资源开发的核心;企业是三螺旋创新型人力资源开发的有效平台;政府是三螺旋创新型人力资源再开发的保障。

农村剩余劳动力供求变化的制度选择

我国长期以来都是一个刘易斯式的劳动力无限供给的二元经济。但是近年来，一个从劳动力无限供给到劳动力有限剩余的转变正在发生。由此，一系列历史性的变化将应运而生，并呈现出不同的特点。在此背景下，选择什么样的劳动力市场制度既适合我国国情，又具有时代性和阶段性，是本文研究的主题。

城市劳动力市场两集团利益解析

本文针对劳动力市一体化进程中，城市劳动力市场中形成的两个主要集团的利益进行分析，从城市政策角度分析两集团的利益矛盾与冲突，得出两集团之间并未形成“零和博弈”，且农村移民始终处于弱势地位的结果。并据此分析这一结果产生的制度与政策原因，提出有益的政策建议。

长江经济带幕阜山区生态补偿机制研究

咸宁生态优良,但仍存在生态保护与环境破坏并存现象,成为制约区域发展的瓶颈。生态补偿作为解决瓶颈的制度安排,是一种自然资源的变现机制。本文以幕阜山区域为研究范围,探索建立生态补偿体系的路径,提出建立跨流域横向补偿机制、争取上级专项转移的生态补偿资金;采取政府与社会资本合作(PPP)、碳汇交易、发行绿色债券、设立生态补偿基金等,促进生态文明建设。