有机硅单体合成催化剂研究进展

催化剂在有机硅单体合成领域扮演着重要角色,对于合成高效率和高选择性的有机硅单体具有关键影响力,近年来随着新颖催化剂设计的发展和先进催化剂制备技术的成熟,有机硅单体合成催化剂的研究取得了显著进展。一方面,新型催化剂能够提供更高的催化效率和选择性,降低反应温度和催化剂用量,并提高有机硅单体的转化率;另一方面,未来研究还致力于开发低成本、可再生资源和环境友好的催化剂,以满足可持续发展的需求。基于此,文章简要分析了有机硅单体的特点,以及在有机硅单体合成过程中使用催化剂的原因,并探讨了有机硅单体合成主催化剂和助催化剂的发展现状和应用前景。

银川铁路辖区德国小蠊对杀虫剂的抗药性调查研究

目的了解银川铁路辖区德国小蠊对杀虫剂的敏感性和致死效果,指导科学、合理地使用杀虫剂。方法药膜接触法。结果银川铁路辖区德国小蠊对三氟氯氰菊酯抗性系数为3.01,对高效氯氰菊酯抗性系数为2.52。结论银川铁路辖区德国小蠊的化学防治须选择适当的杀虫剂。

兰州铁路局旅客列车德国小蠊抗药性调查

目的了解兰州铁路局旅客列车德国小蠊对常用杀虫剂的抗药性。方法果酱瓶药膜接触法。结果K591/2次、K43/44次2个野外品系对氟虫腈抗性系数分别为26.3、并且>30,对高效氯氰菊酯抗性系数分别为2.2、12.3,对三氟氯氰菊酯抗性系数分别为2.9、4.9,对乙酰甲胺磷的抗性系数及致死效果下降率均较低;三氟氯氰菊酯、残杀威致死效果下降率较大,其值范围为40%～90%,全部致死时间延迟至72h及以上;高效氯氰菊酯对敏感品系及两个野外品系致死时间均后移,而氟虫腈作用于K43/4次野外品系有复活现象。结论提示在今后的防制工作中应减少氟虫腈、高效氯氰菊酯、三氟氯氰菊酯的使用量,慎用残杀威,可考虑优先使用乙酰甲胺磷等,有计划地交替、轮换用药。

铁路疾控实验室资质认证建设与三合一管理模式的探讨

基于铁路系统在我国经济社会建设中的强大效能及其所覆盖的全面性、广泛性,铁路疾病预防与控制机构已然是国家疾病预防与控制体系的重要组成部分,显然铁路疾病预防与控制机构作用的发挥,必须要通过一定的机构资质来达成。资质作为某一领域的准入通行证,在市场经济和法制建设不断优化和完善的基础上,越来越为各领域各机构所重视,并把资质认证建设作为机构又好又快发展的重要保证。对于铁路疾控实验室而言,通过资质认证建设来提升其工作的标准化和硬件的现代化依然成为实验室发展之形势所需、创新所求。在铁路疾控实验室资质认证建设的实践中,涉及到一系列内容,包括人才结构的优化升级、硬件仪器设备的更新换代、实验室工作环境的改善以及工作管理模式的创新等,尤其是工作管理机制、模式的创新,能最大限度地激活实验室内部动力,提升实验室管理的新台阶。本文正是由此着手,将铁路疾控实验室资质认证建设与管理模式的创新相结合,探讨实验室资质建设所涉及的一系列内容,并在此背景下更新和重新定位实验室管理机制,提出实验室安全管理、质量管理、检测能力管理为基准的"三合一"管理模式,以通过实验室管理的规范化、科学化、程序化来助推资质认证建设,实现对铁路安全运输生产提供高质量服务的目标。

某石油化工企业工人职业应激现状调查研究

目的探讨某石油化工企业炼化工人与后勤部工作人员间职业应激以及其因素间的差异，为促进石油炼化企业职工健康提出更加针对性的措施。方法于2017年6～7月，采用职业紧张（occupational stress inventory revised edition, OSI-R）量表对353名石油化工工人（研究组）及后勤部门员工（对照组）189人进行问卷调查，调查化工工人与后勤工作人员的职业应激差别，分析其应激源。结果在职业因素中，与对照组比较，研究组男性工人的工作需求、工作危险、工作单调性、参与决策评分均有明显差异，差异有统计学意义（P〈0．01），与对照组比较，研究组女性工人的工作控制、工作需求、工作单调性、工作前景、提升机会评分有差异，差异有统计学意义（P〈0．05）；在个性特征中，与对照组比较，研究组工作心理控制源评分高，而组织忠诚度评分低，差异有统计学意义（P〈0．05）；研究组女性工人A型行为、自尊感、焦虑特质评分间有差异，差异有统计学意义（P〈0．05）；缓解因素中，与对照组比较，研究组女性工人的社会支持评分间存在明显差异，差异有统计学意义（P〈0．01）。比较两组心理性紧张反应表明，研究组和对照组在心理健康和焦虑状态两项评分上有差异，差异有统计学意义（P〈0．05），并且研究组女性工人工作满意感评分低于对照组，而躯体抱怨评分高于对照组差异有统计学意义（P〈0．05）。结论石油炼化工人的心理性紧张反应较后勤部门工作人员更为强烈，职业应激因素之间有明显不同。

某石油化工企业工人心理性应激反应的因素分析

目的 研究心理性应激反应与职业应激的关系,探究影响化工工人心理性应激反应的职业应激因素,为减轻化工工人职业应激的程度提供信息.方法 于2016年6月-7月,对某石油炼化企业的化工部职工共392人进行职业应激评定,将心理性应激反应的5个方面与职业应激分别进行相关性分析与岭回归分析,探讨化工工人心理性应激反应的影响因素.结果 任务控制、决策控制、环境控制、资源控制、提升机会、参与决策与工作满意感呈正相关（P＜0.01）,技术利用程度、工作单调性、工作前景与工作满意感呈负相关（P＜0.05）;任务控制、资源控制、提升机会、参与决策与心理健康呈正相关（P＜0.01）,工作单调性、工作前景与心理健康呈负相关（P＜0.05）;负荷变化、工作危险性、工作单调性、工作前景与抑郁症状呈正相关（P＜0.05）,资源控制、提升机会与抑郁症状呈负相关（P＜0.05）;定量负荷、工作危险性、工作单调性、工作前景与焦虑状态呈正相关（P＜0.05）,任务控制、提升机会、参与决策与焦虑状态呈负相关（P＜0.05）;工作危险性、负荷变化、工作单调性、工作前景与和躯体抱怨呈正相关（P＜0.01）,任务控制、决策控制、资源控制与躯体抱怨呈负相关（P＜0.05）.结论 不同的应激因素在不同的应激反应中所起的作用不同,每个应激反应的主要预测因素和预测力也不尽相同.

医务人员不同职业应激水平组间职业枯竭阳性率的比较

目的 研究不同水平职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素的职业枯竭阳性率的差异,为降低职业枯竭阳性率,减缓医务人员职业应激程度奠定基础.方法 于2016年9-12月,选取扬中市和赤峰市2所二级甲等医院的医务人员共656人进行职业应激和职业枯竭评定,分析比较不同水平的职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素之间职业枯竭阳性率的差异.结果 不同水平的职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素的职业枯竭阳性率之间有差异,差异有统计学意义（P＜0.05）.职业应激因素中,组内冲突高水平组的职业枯竭阳性率最高（73.4％）;职业应激反应中,躯体抱怨高水平组职业枯竭阳性率最高（80.4％）;个性特征中,自尊感低水平组职业枯竭阳性率最高（74.4％）;缓解因素中,家庭支持高水平组职业枯竭阳性率最高（76.4％）.结论 医务人员职业枯竭阳性率较高,相关部门需要综合考虑各种因素,营造和谐的工作氛围,积极疏导,以便降低医务人员的职业枯竭阳性率.

某管区旅客列车二次供水水质监测分析

目的调查管区旅客列车二次供水水质卫生状况,评价旅客列车二次供水系统的影响因素,提出改善列车二次供水水质的建议。方法对2019年兰州铁路局管内的24对CRH型旅客列车的48份列车二次供水水质和10对22型、30对25型旅客列车的160份列车二次供水水质检测情况进行对比分析。结果检测的208份水样合格率为73.08%。22型与25型旅客列车二次供水水质合格率分别为62.50%和66.67%,差异无统计学意义(χ^(2)=0.23,P>0.05);CRH型旅客列车二次供水水质合格率为97.92%,与22型和25型旅客列车二次供水水质合格率比较,差异具有统计学意义(χ^(2)分别为18.40和18.15,P<0.05);22型和25型旅客列车不同座别的二次供水水质合格率分别为65.00%、67.50%、62.50%和67.50%,差异无统计学意义(χ^(2)分别为0.056、0.054、0.056、0.22、0、和0.22,P>0.05);22型和25型旅客列车二次供水菌落总数、总大肠菌群、浑浊度和铁存在不达标情况,CRH型旅客列车二次供水仅有1份水样菌落总数不达标。结论CRH型旅客列车二次供水水质明显优于22型和25型,改变22型和25型旅客列车的排便口与注水管的位置、选用非直排式列车集便系统或在为旅客列车上水时,向上水软管内投加适量的含氯消毒剂可使旅客列车二次供水细菌学指标的合格率显著提高。