吴川月饼节会展发展与科技企业孵化载体建设研究

吴川月饼节会展已发展成为一项著名的文化活动,展示了与月饼相关的丰富遗产和烹饪传统。该节日起源于中国南宋时期吴川县,并获得迅速发展,也增强了地区对外来游客的吸引力。吴川月饼节会展不仅是传承月饼制作工艺和文化意义的载体,而且还为当地工匠和企业提供了发展平台。与此同时,科技企业孵化载体建设的重要性不断凸显出来。随着技术进步继续推动全球创新和经济增长,营造有利于科技初创企业发展的环境至关重要。孵化中心为崭露头角的企业家提供支持、资源和指导,使他们能够将创新想法转化为可行方案和创新成果。加强孵化载体建设不仅能促进技术进步,还能培育一个充满活力的行业生态系统,推动企业创新,促进社会经济发展。

依托感恩教育 践行立德树人

对青少年学生进行感恩教育,是学校德育工作的重要途径,也是践行立德树人的有效载体。要不断丰富感恩教育的内涵,丰实感恩教育的路径,增强践行立德树人的效果。

干扰性初探选择题

近几年高考政治命题改革取得了突破性进展,考查目标已由侧重考查知识发展到注重考查能力。其中,提高选择题的能力要求就是重要的表现。而增加选择题的干扰性,是提高选择题能力要求的关键。本文试结合近几年高考政治试题中的部分选择题,就选择题的干扰性,谈一点粗浅的认识。 我们认为,选择题的干扰性有三种:题干干扰性、题肢干扰性和干肢关系干扰性。 一、题干干扰性 题干干扰性,指的是在材料式和引文式选择题中,题干含义深刻,要求考生对所给的材料或引文进行提炼和概括,切实弄清题意。另外,逆向选择题是在方向上对考生形成干扰。比如; 例1.当今世界,经济和科技实力的强弱。

关于基层工会经费审查工作的观察与思考

经费审查是基层工会工作的一项重要内容,基层工会需依据《中国工会章程》等相关文件规定,并针对当前经审工作中存在的不足,实施定期自查,组织监督、考核等机制,以加强和做实基层工会经审工作。

漫谈教材的创造性使用

现行思想政治课教材，是课程专家依据课程标准精心编写的，具有两个突出特点：一是旗帜鲜明地坚持正确的思想政治观点，进行马克思主义基本观点的教育；二是贯彻了新课程的基本理念，注重学习过程的引导。再好的教材也会存在一些不足：一是教材使用的局限性，反映在使用的普遍性和地域限制性，教材不能满足地域对知识的需求；二是教材自身的局限性，实践在发展，理论需要随着实践的发展而发展；三是教材面对的是全体学生，不具备充分实施因材施教的可能。

在实践中创新“组织起来、切实维权”的工作载体

贯彻落实好"组织起来、切实维权"的工会工作方针,是实现新形势下工会目标任务的基本保证。"组织起来"是前提和基础,"切实维权"是目的。在工会组织比较健全完善的条件下,就要重点研究解决好"切实维权"的问题。我们在实践中提出的"维权办实事"主题活动就是一种结合实际贯彻落实"组织起来、切实维权"的有效工作载体。

切实加强职代会建设进一步深化国企改革

促进《天津市人民政府关于进一步深化国有企业改革的意见》的顺利实施,离不开相关企业职代会作用的发挥,同时离不开职代会民主程序的认真履行。

关于制定或修订好企业职代会实施办法的若干思考

制定或修订职代会实施办法时,基层企业工会应把握以下几个环节:一是必须注意依法依规;二是要努力征得企业党政的重视与支持;三是要紧密结合企业实际,充分体现自身特色;四是以积极审慎态度做好这项工作。

关于加强职工代表培训与管理的几点感悟

(一)职工代表作用在新形势下已比以往任何时期都更为重要;(二)加强职工代表工作乃是事半功倍之为;(三)职工代表培训管理工作应力求"五结合"和"五个一"。

对非公企业劳资纠纷群体事件的若干思考

非公企业工会在维护职工权益、促进企业发展和稳定社会中具有不可替代的重要职能和作用。只有高度关注一线劳动者劳动收入、建立健全企业工资集体协商共决机制、保证职工利益表达诉求渠道畅通无阻、积极应对企业经营者的人员变化所带来的客观影响,才能在维权维稳工作和构建和谐劳动关系中取得主动权。

关于开展基层工会工作创新奖评选活动的实践与思考

一、开展基层工会工作创新奖活动的提出 基层工会直接联系和服务职工群众。是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。是工会全部工作的基础。在企业组织形式、经营、用工、分配方式多样化．各种矛盾和利益关系趋于复杂的新形势下。能否进一步加强基层工会活力建设．不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是关系到能否增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，能否把“组织起来、切实维权”工作方针落到实处的重大问题。

非公企业因劳资纠纷引发群体事件的思考

全国总工会《关于进一步做好维护职工队伍和社会稳定工作的意见》，为我们各级工会组织和工会干部认真做好当前的维权维稳工作指明了方向，也使我们切身感到维权维稳32作是企业工会面临的一项重要而紧迫的课题。联系近一时期一些非公企业因劳资纠纷发生的群体事件，笔者有三点启示。

实施《劳动合同法实施条例》的若干思考

2008年9月国家公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），《实施条例》的第十九条将分散在《劳动合同法》中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳，以集中表达的方式更加明确了无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，而是“瓷饭碗”。