企业人力资源培训的实践与思考

当今经济社会，企业竞争是综合实力的竞争，但归根到底是人才的竞争。人才队伍建设已成为制约企业发展，决定企业兴衰的关键。坚持把人才作为最宝贵、最重要的战略资源，培养和造就一大批高素质人才，是构建安全稳定、充满生机活力的企业的关键。探究当前企业的培训模式，多数企业特别是集团化企业集团，在培养教育过程中偏重于顶层设计，

新生代农民工职业匹配问题研究

农民工已成为支撑经济建设的主要力量,而新生代农民工是农民工的主力军。新生代农民工由于文化水平相对较高、生活背景更加丰富,使得他们在求职就业时与传统农民工区别显著。就新生代农民工职业匹配现状、问题及特点进行深入分析,并在研究基础上探索改善的对策。

加强高精尖缺人才引进的对策与思考

"十三五"规划纲要提出,推动人才结构战略性调整,突出高精尖缺导向。近年来,中国石油坚持推进人才与创新"双轮"驱动,大力实施人才强企工程,如何高水平引进高精尖缺人才,是新时代中国石油面临的主要难题,也为人才强企创造了机遇与挑战。本文探讨了引进高精尖缺人才的必要性和面临的问题,提出了对策与方法,着重阐述了完善激励约束机制、构建协同推进机制、拓宽人才引进渠道、完善服务保障机制等可操作性措施,以期为石油石化各企业提供参考。

智能考勤系统的设计及其在员工行为管理中的应用

员工行为管理是企业管理的重要内容,完善的考勤管理系统可以有效地监管员工在岗行为,为企业安全生产提供良好基础。针对企业存在的员工行为管理监管难度大、管理意识不强、管理手段匮乏等问题。设计开发了"三端一体化"(PC端、手机端、考勤设备端)的智能考勤系统。前端数据采集设备综合运用了门禁刷卡、指纹识别、人脸识别、手机二维码等技术,系统后端自动生成员工考勤报表,大幅降低了管理难度,提高了工作效率,有效提升了员工考勤管理水平。