玻璃装备制造企业高技能人才队伍建设实践探索

高技能人才是高端制造业的关键人才资源,如何针对性地做好高技能人才的“选用留育”成为企业发展新质生产力的难点。为了解决这一难题,从国家“十四五”职业技能培训规划等相关政策引导出发,在分析了某玻璃装备制造企业高技能人才队伍建设的现状和存在问题的基础上,就高技能人才队伍建设开展了实践应用的探索,并针对问题从人力资源管理的角度提出了解决措施和建议。

专业技术人员培训工作策略

专业技术人员是现代技术企业的战略性人力资源,是企业核心竞争力的重要组成部分。该文结合职业生涯发展规律,对专业技术人员的培训工作进行了实证研究。研究结果显示:基于职业生涯规划开展专业技术人员的培训与开发,既能使企业获得长期稳定的智力资本,又能有效保证员工自身发展和家庭生活和谐。