玻璃熔窑蓄热室碱性筒型格子砖

一、引言 对一座现代化的玻璃熔窑来说,要提高玻璃质量、降低能耗、稳定出料率,就必须提高助燃空气的预热温度。要达到这个目的,只有改进蓄热室的结构与材料。 要想提高蓄热室的热效率,除选择最佳工艺参数外,还必须具备如下条件: (1)在高效保温的条件下,始终保持格子体畅通无阻,格子砖完整无剥落; (2)选择具有高导热系数的格子砖; (3)增加单位体积格子体的传热面积,减小格子砖的当量厚度,使其趋近最佳值,但必须同时保证格子体的结构稳定性。 针对上述第1、2两条。

蓄热室碱性耐火材料的配套使用效果

改革开放促进了玻璃工业的飞速发展,七五期间我国自行设计和软件引进的规模为200～500吨级的玻璃熔窑正在陆续兴建和投产,很多窑炉进行了节能改造。我国玻璃熔窑蓄热室以往一直沿用粘土砖和高铝砖,由于抗飞料和碱的侵蚀及高温性能差,使用过程中常发生格子体堵塞或倒塌等现象,格子体寿命一般只有半年左右,在2～3年窑龄期中要热修好几次。热修时不仅劳动条件极其恶劣,消耗大量耐火材料和资金。

优质镁橄榄石砖的研制

以国产天然镁橄榄石为主要原料，研制的镁橄榄石砖，具有优良的高温性能和抗芒硝、碱侵蚀性能。已大量用于大型平板及浮法玻璃熔窑蓄热室中部和冶金工业窑炉。因其价廉、无铬，是中部格子体的优良选材。

耐火隔热碱性复合砖的研制与开发

采用天然镁橄榄石和镁砂为原料作隔热层，与商品化直接结合镁铬砖复合，可制得镁铬－镁硅质耐火隔热碱性复合砖。研究表明：通过改变隔热层中镁砂和镁橄榄石的比例，可调整隔热层的导热系数和膨胀系数；研制的复合砖首次用于水泥回转窑过渡带，该部位胴体温度下降１００℃。

水泥窑用低铬优质镁铬砖的研制

本文介绍了结合我国国情采用增铝、增铁的技术路线研制的低铬优质镁铬砖以代替普通镁铬砖，当Ｃｒ２Ｏ３＜４％时仍具有优良的热震稳定性和粘挂窑皮性。该砖已经在牡丹江水泥厂１＃窑烧成带使用了两个窑次。

水泥窑高温带无铬砖的研究与应用

以高纯电熔镁砂、烧结镁砂、尖晶石砂为主要原料，加入特殊添加剂予以改性，通过高温烧成研制的高档无铬砖，在大型水泥窑高温带使用，获得了良好的使用效果。

海军某基地驻边远地区人员疾病调查

目的 :了解海军驻边远地区人员的健康状况 ,找出患病规律 ,更好地为部队提供有效的卫勤保障。方法 :对驻不同地区的 192名官兵进行身体普查。结论 :驻某高山部队官兵患病率明显高于其他部队 ,且结石发病率高 ,考虑与恶劣的环境相关。各部队疾病谱前三位依次为窦性心动过缓、肝内胆管结石及腰腿痛。

海军某基地驻边远地区人员疾病调查

目的：为了解海军驻边远地区人员的健康状况，探索患病规律，更好地为部队提供有效的卫勤保障。方法：对驻不同边远地区的１９２ 名官兵进行身体普查，结合查阅既往体检档案，进行统计分析。结果：受检官兵患病率为４０ ．６２ ％ ，其中驻海拔较高地区的某部官兵患病率明显高于其他部队，且结石发病率高，疾病谱顺位前三位为窦性心动过缓、肝内胆管结石及腰腿痛。结论：海军边远地区部队官兵的健康情况应引起足够重视。

特种直接结合镁铬砖和高档尖晶石砖的研发和应用

直接结合镁铬砖和尖晶石砖作为水泥回转窑烧成带、过渡带窑衬材料已有悠久历史。现在国内外直接结合镁铬砖和尖晶石砖已发展成系列化,有多种产品可供水泥窑应用。直接结合镁铬砖和尖晶石砖能长期立足于水泥窑上应用．主要是它们的专业化性能适用于水泥窑烧成带和过渡带的要求。

济南市2006—2012年学校突发公共卫生事件特征分析

我国突发公共卫生事件主要发生在学校,学校和幼托机构突发公共卫生事件严重危害师生的身体健康,影响正常教学秩序,对社会影响大,越来越受到政府、公众和媒体的关注[1-2]。为了解济南市学校和幼托机构突发公共卫生事件的流行病学特点,探索其主要影响因素,为有效处置学校突发事件提供科学依据,本文对济南市2006—2012年学校突发公共卫生事件进行了分析。

济南市609名放射工作人员健康状况调查

目的评价放射工作人员的健康状况。方法对2010年济南市609名放射工作人员及516名非放射工作人员的健康状况对照分析。结果放射工作人员从自觉症状到心电图的改变(特别是心动过缓)、眼晶状体混浊,其阳性率均明显高于对照组。结论射线对接触者自身健康影响非常显著,应加强防护。

济南市疾病预防控制机构卫生人力资源现状分析

目的全面分析济南市疾病预防控制机构卫生人力资源现状,为优化疾病预防控制机构人力资源结构提供依据。方法收集济南市疾病预防控制机构2011年在编人员人事基本信息,分析人员的数量、性别、年龄、学历和职称构成。结果 2011年济南市每万人口拥有疾病预防控制人员1.2人,平均年龄40.5岁;学历以大学本科为主(40.6%1),高级职称比例(11.7%)低于副省级城市。结论济南市疾病预防控制人员队伍建设取得了一定的成效,但仍未达到国家标准要求,尚不能很好的适应疾控事业发展形势要求,应从增加疾控人员数量、优化人员职称结构、提高疾控人员素质和强化区县级疾控机构人力资源建设四个方面,提升疾病预防控制人力资源水平。