沿海经济技术开发区首届劳动人事工作研讨会在烟台召开

1994年11月8日至10日,沿海经济技术开发区首届劳动人事工作研讨会在烟台经济技术开发区召开。来自广州、大连、天津、宁波、连云港、青岛、南通、烟台、秦皇岛、威海、湛江经济技术开发区的40余名代表参加了会议。 这次研讨会以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指针,以建立适应市场经济要求,符合经济技术开发区实际、按国际惯例办事的新型劳动人事管理体制为目标,交流了各沿海经济技术开发区深化劳动人事制度改革的新成果、新经验,探讨了处理新情况、解决新问题的思路和办法。

建立大中专毕业生就业基地的思考

近年来,高校毕业生就业难已经成为不争的事实,就业形势呈现出“人才相对过剩”与“高端人才、技能人才”短缺的矛盾。实践证明,建立毕业生就业基地是解决这一矛盾的有效措施。以烟台市开发区为例,万润精细化工有限公司、鸿富泰电子有限公司。

踏上成功之路——记烟台光生铝工业有限公司总经理陈国庆

走进烟台光生铝工业有限公司大院,立刻被这个颇为气派的日本独资企业所吸引。一体化的标准厂房内,员工们正在井然有序地工作,铝合金生产线机器隆隆,一派生机。同总经理陈国庆谈起企业的发展,这位已近不惑之年,风度潇洒的男子汉感触颇深:公司的路既有平坦,又有坎坷,有甜之乐也有苦中忧。一陈国庆是烟台人,高中毕业后,先后干过会计、工人、技术员、情报室主任等工作。这期间他以顽强的毅力,在不脱产的情况下,取得了电大中文和英文专科双文凭,之后又坚持参加业余日语培训班学习。一步一个脚印,整整十个寒暑春秋,从一名普通工人成长为科研工作者、"七五"攻关课题组负责人。

加强載體建設優化留學人員創業創新環境

面對新世紀新階段的挑戰,黨和國家做出了人才資源是第一資源的科學論斷魧W人員作爲我國人才資源的重要組成部分,在建設中國特色社會主義曆史進程中發揮着不可替代的重要作用,重視并加强留學人員載體建設,是開闢聚集吸引、培養造就、擁有使用留學回國人才資源的行之有效的途徑。近年來,烟臺留學人員創業園人才載體建設取得了突破性進展:經過7年的發展建設,配套政策日趨完善。

搞好服务 促进就业市场化

近几年,烟台经济技术开发区人事劳动和社会保障局充分发挥服务职能,从政策、信息、管理、保障等方面,为下岗职工提供一条龙服务,积极促进下岗职工再就业走向市场化。到去年8月份为止,已有311名下岗职工、1199名改制企业分流富余职工、失业人员通过各种形式重新上岗、就业,城镇登记失业率稳定在0.8%以内。一、提供政策服务,把下岗职工引向市场。1995年以来,开发区管委对21家直属国有经营性企业进行了以产权转让为重点的改革,改制企业的3999名职工就业与分流问题能否得到妥善解决,事关企业改制的成败。为此,他们认真研究制定了《开发区直属企业改制过程中职工分流的试行办法》,一方面鼓励用工单位积极吸纳改制企业下岗职工,另一方面鼓励改制企业下岗职工解除劳动合同,自谋职业或办理失业手续,由人才交流中心实行人事劳动代理。由于政策措施可行。