浅析事业单位工资管理工作

劳资管理目标是为确保事业单位的劳资管理积极有成效。从目前事业单位实际管理过程来看,因受体制和政策的制约,事业单位的工资管理灵活性不够,长期不及时解决会影响员工的积极性,所以应采取更积极的管理措施,保证工资待遇成为稳定激励员工的重要手段。文章从劳资专员的视角浅析如何做好劳资管理工作,分析事业单位工资的特点,工资管理中存在的问题,并提出了相应的策略。

不同盐碱地紫花苜蓿及其青贮品质的研究

为了研究不同盐碱地紫花苜蓿营养品质及其青贮后的营养品质和发酵品质的差异性,试验按照土壤含盐量设置NS(含盐量≤1 g/kg)、LS(含盐量>1~≤2 g/kg)、MS(含盐量>2~≤4 g/kg)、HS(含盐量>4 g/kg)处理,每个处理3个重复,苜蓿刈割后分别青贮发酵30 d和60 d,并分析苜蓿原料及青贮后的干物质(DM)、粗蛋白(CP)、非结构性碳水化合物(NSC)、中性洗涤纤维(NDF)、酸性洗涤纤维(ADF),以及青贮后的DM、CP、ADF、NDF、NSC、pH值、乳酸(LA)、乙酸(AA)含量。结果表明:盐碱化程度对苜蓿原料营养品质有较大影响,HS处理的苜蓿原料DM含量最高,NS处理的苜蓿原料DM含量最低。LS处理的苜蓿原料CP含量最高。分别在青贮发酵30天和60天时,4个处理间的青贮苜蓿DM含量均差异显著(P<0.05),随着盐碱化程度的增大,青贮饲料的CP含量逐渐降低,且HS处理的苜蓿青贮CP耗损量最小。在发酵60天时,各处理组pH值从大到小排序为NS>LS>HS>MS。分别在青贮发酵30天和60天时,MS处理的青贮苜蓿的LA含量显著高于其他处理(P<0.05)。不同盐碱化苜蓿在青贮发酵过程中,LS、MS、HS的青贮苜蓿在发酵前后营养物质的耗损量均较小。说明中度盐碱地(MS)苜蓿原料营养品质最佳,NSC和CP含量较高,充足的营养物质可以提供足够的发酵底物。且青贮发酵60 d后,中度盐碱地苜蓿青贮营养品质最佳。

苜蓿青贮添加剂研究进展

优质牧草苜蓿营养价值高、适口性好及产量高,但不易储存且四季供应不均衡,而青贮苜蓿可解决这个难题。苜蓿因水分高、含糖量低和缓冲度高等特性,直接青贮效果不佳,研究苜蓿青贮添加剂的种类、应用现状和存在问题进行总结并对未来青贮发展方向进行展望。

添加剂对紫花苜蓿营养成分与发酵品质的影响

为研究不同添加剂对紫花苜蓿营养品质与发酵品质的影响,选择比较常用的三个添加剂:纤维素酶(发酵促进剂)、蔗糖(发酵促进剂)、乙酸(发酵抑制剂)添加到紫花苜蓿中,制作袋装青贮饲料,贮藏30 d后测定其发酵品质和营养成分。与对照组相比,添加蔗糖可显著提高苜蓿青贮料中的粗蛋白含量(P<0.05),显著降低中性洗涤纤维、酸性洗涤纤维的含量(P<0.05),添加乙酸或纤维素酶可显著提高苜蓿青贮料中粗脂肪和干物质的含量(P<0.05);添加乙酸、纤维素酶或蔗糖都可显著降低苜蓿青贮料中的p H值和乙酸含量(P<0.05),显著提高苜蓿青贮饲料乳酸含量(P<0.05),添加蔗糖显著降低苜蓿青贮料中丁酸的含量(P<0.05)。因此,添加蔗糖有利于苜蓿青贮饲料营养物质的保存,添加乙酸改变了苜蓿青贮饲料的发酵品质。

人事档案管理在学校人力资源管理中的作用

本文以人事档案管理为研究对象,对其在学校人力资源管理中的作用进行了分析和研究,并提出了学校人事档案管理的发展策略:提高人事档案管理的信息化水平,促进学校人力资源管理水平的提升;人事档案管理的单一性转变为多元性,实现人力资源管理的全面发展。以通过本文对人事档案管理方面的研究,为学校人力资源管理工作的顺利进行带来一定的帮助作用。

当前高校劳资管理工作中存在的问题及建议

随着事业单位收入分配制度改革的不断深入,提高大学劳资管理水平成为一个重要的问题。本文将结合我的实际工作,对劳资关系的特征、劳资管理工作中的困难、根据劳资管理工作中出现的问题提出策略等几个方面进行分析,希望能够完善高校劳资管理工作,激发教职员工的工作热情,为学校的发展打下基础。

不同盐碱度对紫花苜蓿产量及品质的影响

以内蒙古河套地区非、轻、中、重度盐碱地上种植的初花期(10%植株开花)紫花苜蓿(Medicago sativa L.)进行刈割,设置0~2cm、2~5cm、5~8cm、8~11cm,4个留茬高度。通过测定其草产量及营养指标,旨在研究不同盐碱度对其生产性能及品质的影响。结果表明:(1)中度及重度盐碱地草产量、茎叶比、粗蛋白(CP)、干物质(DM)、相对饲用价值(RFV)均显著低于非盐碱及轻度盐碱(P<0.05),中性洗涤纤维(NDF)及酸性洗涤纤维(ADF)均显著高于非盐碱及轻度盐碱(P<0.05);(2)留茬高度0~2cm、5~8cm、8~11cm,轻度盐碱紫花苜蓿草产量显著高于非、中、重度盐碱(P<0.05);(3)留茬高度0~2cm、2~5cm,轻度盐碱紫花苜蓿茎叶比、DM、CP、RFV值与非盐碱无明显差异(P>0.05)。综合表明,中度及重度盐碱会使苜蓿产量下降,降低植株内营养物质成分。轻度盐碱显著增加了紫花苜蓿草产量。

发酵时间对苜蓿青贮品质和微生物群落的影响

以紫花苜蓿(Medicago sativa L.)为原料,于初花期刈割,分别在发酵2d、3d、5d、7d、15d和30d开袋取样,研究苜蓿青贮营养品质、发酵品质及微生物多样性。结果表明,在青贮第1~7d,随着青贮时间的延长,其干物质耗损的速率较快。在发酵前期,乳球菌属(Lactococcus)和肠球菌属(Enterococcus)发挥较主要作用,迅速降低了pH值,增加了乳酸、乙酸的含量。在发酵后期,乳酸杆菌属(Lactobacillus)、乳球菌属、肠球菌属的大量繁殖抑制了肠杆菌及霉菌等的生长,降低了腐败菌消耗营养成分的能力。综合分析,苜蓿在青贮发酵过程中会消耗部分营养物质,主要包括蛋白质和糖类物质。乳球菌属、肠球菌属、乳酸杆菌属等在不同阶段的丰度值有较大区别。因此选择当乳酸菌作为苜蓿青贮添加剂时,可添加混合菌剂来保证整个青贮发酵过程的顺利进行。

盐碱地苜蓿青贮品质及微生物群落的研究

为了研究河套盐碱地区苜蓿青贮过程中,发酵微生物的活动对营养物质的影响,并为盐碱地苜蓿青贮提供科学依据,试验将纤维素酶添加到盐碱地苜蓿青贮中,设置对照组(CK),采用单因素随机试验设计,并对苜蓿青贮饲料的感官指标、营养物质及微生物多样性进行比较分析。结果表明:在非盐碱地苜蓿青贮中添加纤维素酶后,其感官评价均高于其他处理组;盐碱地苜蓿青贮pH值均在4.2以下,与CK相比差异显著(P<0.05),但其乳酸和乙酸含量较低;青贮60 d后,盐碱地苜蓿的蛋白和可溶性碳水化合物含量最高,与CK存在显著差异(P<0.05)。从微生物群落的角度来看,未使用添加剂的盐碱地苜蓿(CK)OTU数目最多,远高于其他处理组,且在盐碱地苜蓿中含量最多的乳酸菌为乳杆菌属。说明纤维素酶的添加完好地保存盐碱地苜蓿青贮的营养成分,且在青贮发酵过程中发挥较大作用的乳酸菌为乳酸杆菌(Lactobacillus);在盐碱地苜蓿青贮的微生物中,含有为数不多的蓝细菌(Cyanobacteria);对照组中微生物群落较为复杂,其中包含有肠球菌(Enterococcus)、肠杆菌(Enterococcus)及乳酸杆菌(Lactobacillus)等。

民间传统游戏与幼儿园教育活动的融合研究

本文论述了民间传统游戏在幼儿园教育活动中的应用现状,认为出现了创新融合力度不足和缺乏对材料资源的改造,这两方面的现实问题,随后提出了这二者有机融合的建议策略,认为需要创编设计民间传统游戏,同时也需要以生本化的角度作为选择游戏材料的依据。

苜蓿蛋白指标对盐胁迫及干燥时间的响应

以不同盐胁迫下种植的紫花苜蓿中苜3号为研究对象,从苜蓿蛋白质等指标分析盐胁迫和干燥时间对苜蓿品质的影响。结果表明,酸性洗涤不溶蛋白(ADICP)含量随着盐胁迫程度的增加呈现逐渐降低的趋势,对照(CK)的ADICP含量最大(1.76%);轻度盐胁迫的瘤胃降解蛋白(RDP)含量最高,显著(P<0.05)高于其他处理和CK;中性洗涤不溶蛋白/粗蛋白(NDICP/CP)值CK最高,为23.48%;适当的盐胁迫会提高苜蓿可溶性蛋白质(SP)及瘤胃降解蛋白(RDP)含量,并且随着干燥时间的延长SP含量逐渐升高,NDICP含量逐渐降低。

激励机制公平吗?企业请回答

组织为了达成目的,使用一些办法促使员工努力工作,这一过程被称为激励。对员工进行激励,就是要让员工把自身需求和组织目标结合,以便激发潜能,进而能更好地完成工作。激励的意义在于既能满足员工需求,提升他们的满意度,又能达成组织的目的。从某种意义上说,组织发展的成功与否,与其激励机制有密切的关系。在所有的激励机制中,效率优先、兼顾公平是应当被遵循的原则。