肺心病急性发作期血浆中分子含量测定的临床意义

中分子是中分子物质(Middle MolecularSubstances)的简称,血浆中分子是指存在于体液中分子量在300～5000道尔顿(Dalton)之间的多种物质的混合物。近年来,关于血浆中分子物质对某些疾病的致病作用。

可磁性分离的介孔分子筛MCM-41的合成及其表征

为了解决粉体介孔分子筛MCM-41在实际应用中的分离回收问题，将介孔分子筛材料与磁性纳米粒子相结合制备介孔磁性材料成为研究的热点。笔者在采用水热法制备MCM-41分子筛的过程中，加入磁性纳米NiFe2O4粒子，合成了NiFe2O4含量不同的磁性MCM-4,1分子筛。并对制备的磁性MCM-41进行了XRD、TEM、N2吸附脱附、磁滞回线等分析。合成的磁性MCM-41材料在室温下显示良好的超顺磁特性，且其磁化率随NiFe2O4含量的增加而增大。

初涉电力市场 浅谈市场运营

中国的电力体制改革进入到了建立电力市场的阶段,但这仅是电力体制改革重要的一步,改革还远远没有完成。其原因主要体现在电力体制改革的长期性和复杂性。

血浆中分子含量测定在变异性哮喘诊断中的意义

典型支气管哮喘表现为发作性气喘或呼气性呼吸困难,诊断不难。但也有一些不典型患者无气喘发生,唯一的或主要的症状表现为持续性或顽固性咳嗽,体检无哮鸣音发现,易误诊为急、慢性支气管炎,但抗炎及祛痰治疗无效,实验室检查存在有气道高反应性,对解痉平喘药有良好的效果,临床上称为变异型哮喘。近年来国内外对这个问题已引起注意,其诊断依赖于气道反应性测定。为寻找一种简单、易行的辅助诊断方法,我们对17例这类患者进行了血浆中分子(MMS)测定,以评价其在诊断中的意义。

自体血光量子疗法治疗支气管哮喘的临床研究

近年来自体血光量子疗法(自体血紫外线照射回输疗法UBI)治疗某些疾病有明显疗效,引起国内研究者的关注。为进一步探讨UBI在内科疾病领域中的应用,本文用此疗法治疗13例急性发作期支气管哮喘,并与同期住院本病急性发作期患者8例未采用本疗法进行比较,以期对UBI治疗支气管哮喘的疗效做出评价。 材料和方法 一、对象 本文观察的21例支气管哮喘(急性发作期)均为我科住院病人,全部病例符合全国肺心病会议制定支气管哮喘诊断标准。分为治疗组13例及对照组8例。 二、方法 1.自血光量子疗法组(治疗组):13例患者均经各种平喘药及激素治疗后,哮喘仍反复发作者。其中2例哮喘持续状态,2例呼吸衰竭。其方法是取静脉血200ml。

天然β-葡聚糖的结构特征及其免疫增强作用研究进展

来源于天然植物或微生物的β-葡聚糖主要包括海带多糖、香菇多糖和酵母葡聚糖等。天然β-葡聚糖具有抗肿瘤、抗菌、抗病毒以及刺激机体免疫系统的作用,可通过与Toll样受体、甘露糖受体、C型凝集素受体以及清道夫受体等结合,激活下游信号通路,进而发挥免疫应答增强作用。本文对天然β-葡聚糖的化学结构特征、重要药理活性、增强免疫应答作用及其机制进行系统综述,期望为天然β-葡聚糖类疫苗佐剂的研究与开发提供依据。

道路桥梁施工中应该注意的问题

近年来,随着科学技术的不断突破,经济社会实现了高速的发展,在这个背景下城镇化速度也快速提升,人们的生活和生产对于效率的要求也日益提高,所以交通运输行业实现了极为快速的发展,交通运输的综合实力得到了进一步的完善和提升。特别是我国道路桥梁工程项目的建设,受益于新技术、新材料的不断改进,同时也反过来加速了道路工程项目相关技术和材料的不断变革。这对于道路工程项目的建设施工环节的质量控制和安全控制有很大的帮助。因此,在目前的道路和桥梁工程项目的建设施工的过程中,必须不断的利用新技术、新设备和新材料,来推动工程项目建造的整体水平,确保建造质量、施工安全以及整体的施工进度。

地热能利用和岩土中传热传质过程研究的综述与展望

本文概述了地热能利用的现状，提出在开发地热能利用中，必须重视岩土（多孔介质）中的传热传质问题的研究。并展望了地热能利用趋势和需要更进一步深入研究的方向。

关于加强办税服务厅(室)规范化建设的研究

根据建立社会主义市场经济体制的客观要求和税收工作面临的形势任务,国家税务总局适时确定了“以纳税申报和优化服务为基础,以计算机网络为依托,集中征收,重点稽查”的新征管模式,其模式转换的主要标志是基本实现集中征收.普遍建立自行纳税申报制度,全面加强办税服务厅(室)规范化建设,以集中、公开的形式为纳税人提供税前、税中、税后的全方位服务已成为当务之急. 一、加强办税服务厅(室)规范化建设的必要性.首先,加强办税服务厅(室)规范化建设是适应新征管模式的要求.

加强教育工作 提高队伍素质——对三门峡市国税局干部教育培训情况的调查

三门峡市国税局始终把干部教育摆到优先发展的战略地位,把提高干部队伍的政治、业务素质作为推进国税事业健康发展的战略性、基础性工作来抓,逐步建立起了分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效的充满生机的干部教育培训新机制,取得了显著成效:全系统干部职工的思想观念和精神面貌不断改观,大家明争暗赛干工作,互帮互学讲团结,全力以赴抓收入,全局上下形成了干事创业的良好氛围;干部队伍文化素质得到了进一步提高,中专以上学历人员达72%.较机构分设前提高了11%.各级领导干部的学历结构也明显改善,市局党组成员全是大专以上文化程度,全系统56名科局级干部,53人具有中专以上学历,占总人数的94.6%,基层所(股)级干部中,亦有83%的人员具有中专以上学历,分别比机构分设前提高40%、22.5%和19%;有力地推动了各项税收工作的顺利开展,市局连年超额完成税收任务,被市委、市政府、省局评为先进单位,全系统49个单位已有46个被各级党委和政府命名为文明单位称号.