谈企业文化与激励机制并用的酒店管理策略

企业文化具有独特的导向、凝聚、激励和约束作用,它是企业为达到一定目标所采取的一种柔性管理方式。企业文化软管理能灵活调动员工的情感和积极性,同时运用多种激励机制硬管理手段,一软一硬能综合改变员工的思维模式,并提高其创造力和积极性。本文以酒店管理为例,分析了企业文化与激励机制的融合途径及实施策略。

民营酒店人力资源的诊断与理疗方案

外资餐饮企业进军中国市场,民营酒店面临更大的挑战。人才大量流失,提供高质量服务的人力资源优势已趋于淡化,如果没有一支优秀的人力资源队伍,民营酒店很难形成自己的核心竞争力,更难做成强势品牌,因而就难以应对国内酒店行业的竞争,那么民营酒店必须进行人力资源开发。

温州市外来务工人员素质提升工程的现状与对策——以温州酒店行业为例

随着温州酒店行业的发展,温州市外来务工人员的服务技能以及服务素质的提升迫在眉睫。本文主要以温州酒店行业为例,围绕温州外来务工人员的素质提升工程相关定义,温州外来务工人员素质提升工程现状,以及素质提升工程对策等三方面展开阐述。

人与自然和谐生活的解读

人类活动的广度和深度不断延伸，人类欲望与有限资源这对矛盾是经济学解决的重要问题。虽然人们在努力使这对矛盾化解，但是人口数量和消费总量无限膨胀．使资源环境有限承载能力呈现起负荷强度持续发展。因而导致资源衰竭、环境污染和生态破坏，环境问题与持续发展摆在人类面前。