房地产开发商的价格博弈与政府治理政策

笔者基于我国房地产行业寡头垄断的市场结构,剖析了房地产开发商的价格行为,提出了政府治理房价上涨的建议。

企业知识型核心员工管理机制的探讨

企业的竞争,实际上就是人才的竞争,尤其知识型核心员工在竞争中起到了关键作用。一旦他们的工作热情减少或他们离职,就很可能导致企业核心能力的丧失,很容易导致企业陷入困境。企业应针对知识型核心员工这一特殊群体,采取相应的管理措施,充分发挥他们的智慧,利用他们的各种技能,提高企业的核心竞争力,减少他们的离职风险。在分析知识型核心员工特征的基础上,从识别机制、激励机制、考核与约束机制、预警机制和反馈机制等方面提出了知识型核心员工的管理机制。

开拓农村消费市场的营销策略分析

本文将通过对农村市场现状、农村市场的消费特点及制约因素的分析,着重从营销策略方面对企业开拓农村消费市场进行研究,从而为企业进入农村市场提供一定的指导,为企业的长远发展注入新的活力,也能满足了农民的需求,达到双赢的效果。

基于“80后”消费市场的营销策略探讨

所谓“80后”，即1980年以后出生的年轻一代人，已经成为一座巨大的商业金矿。尤其是最近几个月，一些世界知名品牌加快了他们开掘这座金矿的速度。本文将在充分了解“80后”的个性特征和消费特点的基础上，针对性地提出营销策略，以期为企业提供有益的指导。

连锁商业企业开拓农村市场的营销策略探讨

自中国履行加入世贸组织承诺，中国零售市场取消数量和区域等保护限制，中国零售业竞争格外激烈。其中受冲击最大的是连锁商业企业。在资源、技术、管理上具有绝对优势的国外大型零售集团，通过规模化经营，占领易于标准化管理的连锁商业企业领域。而我国连锁商业企业处于起步阶段，还存在着不少问题。一些连锁企业不能根据自己的业态特点和市场定位进行合理的企业发展策划，导致经营困难，甚至倒闭。

3C环境下的企业柔性培训机制研究

面对3C的外部环境,培训柔性化已经成为企业人力资源管理的必然选择。本文阐述了基于顾客、竞争、市场层面的柔性培训需求分析模型,并依据组织愿景,提出了融合企业文化建设的柔性培训机制的建立与实施以及柔性培训成果转化条件,以实现培训价值最大化。

中小型企业员工激励存在的问题与对策

我国中小型企业发展十分迅速,市场上同行业的竞争也越发激烈,针对中小企业员工的激励问题探讨也格外重要。本文分析了中小企业激励方法存在的问题,提出有关改进措施。目的是使企业通过有效的激励方法,将员工本人的需要与实现企业目标相结合,提高员工工作的满意度,从而提高企业的管理水平,促进企业持续发展。

基于管理学案例教学存在问题与对策的探讨

案例教学法已被实践证明是一种有效的教学方法,尤其是在管理学中普遍推崇和倡导的教学方法。但由于受灌输为主的传统教学方法影响,还存在着许多问题,使其教学效果并不令人满意。本文针对这方面存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施。

基于商业生态系统论的连锁超市开拓农村市场战略研究

从商业生态系统的角度分析了连锁超市在农村市场中的战略安排,建立了关键利益相关者对连锁超市所在农村的商业生态系统影响的评价体系,构建了用来评价农村的商业生态系统竞争力的定量分析模式,并通过例证分析,为连锁超市开拓农村市场提供一定的指导。

基于“五力分析法”探索稳定房价的途径

近几年我国的房地产市场发展迅猛,房价快速上涨,如何有效地稳定房价是当前政府和社会急需解决的难题。本文从波特提出的"五力分析法"入手,探索稳定房价的有效途径。

提升大学生创业教育水平的研究

创业教育就是培养当代大学生的创业意识,满足社会经济转型升级,已经成为我国迫切的要求。本文在分析目前高校创业教育存在问题的基础上,通过创业教育理念的创新、课程教学体系的建立、创业教育人才的培养等方面针对性提出了改进措施。

防范企业内部知识对外扩散的措施

企业为了顺应技术与管理水平的快速变化,建立了"学习型组织"。使各类知识能够在企业内部扩散,从而提高了企业的经营管理水平。然而随着员工的离职等原因,容易导致知识向外扩散,培养了竞争对手,给企业带来严重的危害。预防知识扩散是企业在经营管理中永恒不变的话题,如何防止自己的知识被竞争对手学习,保持竞争优势需要从各方面入手,既要拥有高道德的员工,更要制度建设;既要培养员工的忠诚度,更要企业制定切实可行的战略,让企业与员工都有美好的愿景,让员工知道企业将有辉煌的未来,自己有很好的前途。通过多种措施的采取,内部知识的对外扩散一定有所降低。

中国企业创建学习型组织的现状分析及对策研究--以江苏省连云港市企业为例

通过对连云港市企业创建学习型组织现状的实证调研,总结了连云港市企业在创建学习型组织过程中取得的一些经验,剖析了连云港市企业在创建学习型组织中存在的问题。最后,从普遍意义上提出了继续深化中国企业创建学习型组织的对策与建议。

大西南石山区生态保护、农业可持续发展与主体行为研究

生态保护与农业可持续发展越来越得到人们的重视,然而使它们之间能够很好的协调,必须清楚生态被破坏的原因;本文从主体行为角度分析了大西南地区石漠化产生的原因,并提出了治理的措施。

高校工商管理类课程研究性教学方法探索——以“管理学原理”课程为例

推行研究性教学方法对于提高课程教学质量、培养创新型人才等具有重要的现实意义。在研究性教学方法概述的基础上,对我国高校工商管理类课程开展研究性教学的必要性与迫切性进行了分析,对工商管理类课程实施研究性教学方法的基本路径与要求进行了探讨,并以"管理学原理"课程为例,阐述了该课程实施研究性教学方法的具体过程、效果与体会。

企业外部招聘的信号博弈分析

企业招聘过程是企业和应聘者在信息不对称下追逐自身利益最大化的信号博弈过程。通过建立企业与应聘者之间的信号博弈模型,指出只有市场完全成功分离均衡才是最理想和最有效率的均衡,实行试用期和合理的薪酬设计,提高包装成本,加大惩罚力度和信用缺失代价以及完善信用机制是实现市场完全成功分离均衡的有效办法。

基于模糊综合评价的中小企业员工培训有效性的影响因素分析

培训作为人力资源开发的重要内容,对处于经济转型时期的我国中小企业竞争力的提升有着重要意义。本文通过模糊综合评价确定了影响中小企业培训有效性的关键要素,并对这些因素进行了分析,期望对中小企业制定有效的培训策略有一定的指导意义。

农地产权制度创新是解决“三农”问题的关键

“三农”问题是影响我国经济发展的重要因素。本文从农地制度的新构想、农村土地产权创新的绩效等论述农地产权创新是解决“三农”问题的关键。

普通高校商科专业学生创业能力培养路径的研究

开展创新创业教育已成为时代客观要求。本文在分析大学生创业教育不足的基础上,结合普通高校商科专业特点,提出了加强创业教育课程设置的系统性、探索创业教学模式改革、多方位构建创业实践平台、营造校园创新创业文化与氛围等举措,培养提升当代大学生创新意识与创业能力。